被领导排挤时，最愚蠢的不是翻脸，而是默默做好这“三件小事”

嘿，职场打拼的兄弟姊妹们！有没有过这种糟心时刻？明明你没做错事，领导却处处针对你——开会故意不叫你发言，把没人愿干的杂活全推给你，甚至在同事面前冷嘲热讽挤兑你，搞得你上班像上刑，每天都想提离职

遇到这种事，有人忍不住当场翻脸，最后闹得没法收场；有人选择默默忍受，越忍越憋屈。但过来人告诉你：被领导排挤时，最愚蠢的不是翻脸，而是傻傻做“忍气吞声”或“硬碰硬”的傻事！真正聪明的人，都在悄悄做好这三件小事，既不委屈自己，还能慢慢扭转局面，快记好喽

先唠唠：为啥“翻脸”和“忍气吞声”都是坑？

别慌着选边站！这两种做法，只会让你更被动：

- 翻脸硬刚：你拍桌子跟领导吵，就算占理，也会落个“态度差、不服管”的名声，领导可能变本加厉挤兑你，同事也不敢跟你走近，最后只能自己走人；

- 忍气吞声：你啥都不说，领导会觉得“你好欺负”，把更多烂活甩给你，甚至抢你功劳、给你穿小鞋，你憋出一肚子气，工作没起色，还影响心情和身体。

我前同事阿强就踩过“翻脸”的坑！领导总给他派杂活，他忍了半个月，某天忍不住跟领导吵了一架，结果领导到处说他“能力差还脾气大”，同事们都躲着他，阿强没辙，只能主动离职。你看，不管硬刚还是硬忍，都不是好办法，找对路才重要～

被领导排挤？别慌！默默做好这3件事，扭转局面

别再纠结“领导为啥针对我”了！悄悄做好这三件事，比翻脸和忍气吞声管用10倍：

1. 「核心工作做到“无可挑剔”」：别给领导挑错的机会✅

领导排挤你，最怕你“工作挑不出错”。哪怕他给你派再多杂活，也要把自己的核心工作抓牢，做到极致：

- 领导让你写方案，不仅按时交，还多准备1个备选思路，标注清楚“不同方案的优劣势”；

- 让你对接客户，把每通电话、每条消息都记下来，客户的需求、反馈及时整理成文档，随时能拿出来；

- 就算是杂活，比如整理数据，也做得明明白白，标好重点、做好分类，让他挑不出一点毛病。

我闺蜜丽丽就遇过领导排挤！她负责的项目被领导故意削减资源，还总挑小毛病。但丽丽没慌，把项目里的每步流程都盯得死死的，数据核对了3遍，报告改了5次，最后项目超预期完成。大领导知道后特意表扬了她，排挤她的领导反而没话说，之后再也不敢随便针对她了。

记住：核心工作是你的“护身符”，做得越稳，领导越没理由拿捏你，你在公司的底气也越足～

2. 「跟同事保持“舒服距离”」：别议论领导，也别孤立自己

被领导排挤时，别跟同事吐槽领导，也别躲着大家，保持正常的同事关系就行：

- 同事找你帮忙，在能力范围内就帮，别因为自己心情不好就摆脸；

- 午休时大家聊天，别插领导的话题，聊点美食、综艺这些轻松的，融入集体；

- 别主动说“领导排挤我”，但也别藏着掖着，要是同事问起“你最近好像挺忙”，就笑着说“最近活有点多，慢慢干呗”。

我部门的老周，之前被领导挤兑时，就做得特别好。他既没跟同事抱怨，也没躲着大家，照样跟同事一起吃午饭、聊工作，有人问他“领导是不是对你有点严”，他就说“领导对工作要求高，也是为了咱们做得更好”。后来同事们都觉得他“人稳、不搬弄是非”，反而愿意跟他来往，没人因为领导排挤就疏远他。

跟同事处好关系，不是要拉帮结派，而是让自己不孤立，就算领导想针对你，也知道你在同事间有口碑，不会太过分～

3. 「悄悄找“其他机会”」：要么内部转岗，要么备好下家

别把宝全压在一个领导身上！要是领导一直针对你，实在熬不下去，就悄悄为自己铺路：

- 内部转岗：看看公司其他部门有没有空缺，要是有合适的，跟目标部门的领导聊聊，说说自己的能力和想法，要是对方愿意要你，走正常流程转岗就行；

- 备好下家：更新简历，悄悄投几家心仪的公司，面试时别吐槽现领导，就说“想找更适合自己的发展平台”，等拿到满意的offer，再体面离职。

我前同事阿哲，被领导排挤了3个月，核心工作做得再好也没用，他就悄悄找机会。正好公司市场部缺人，他主动找市场部领导聊了自己的策划思路，对方觉得他挺合适，帮他协调了转岗。转岗后阿哲做得顺风顺水，去年还升了小组负责人，比在原来部门强多了。

记住：被排挤不是你的错，别死磕在一个地方委屈自己，悄悄找好退路，才能掌握主动权～

最后想跟大家说：

被领导排挤时，最傻的不是翻脸，是既不敢反抗又不愿自救，耗在原地内耗。真正聪明的人，会默默把核心工作做稳、跟同事处好关系、悄悄找好退路，既不跟领导硬碰硬，也不委屈自己，慢慢就能扭转局面。

职场上难免遇到糟心的人和事，别因为别人的错惩罚自己，把精力放在“让自己变强、找好出路”上，才是最靠谱的做法。

你有没有被领导排挤的经历？最后是怎么解决的？或者想知道怎么具体找内部转岗机会？快来跟我说说，咱们一起聊聊应对的小技巧呀～