对付小人，直接翻脸是下策，这样做才是上策

“捧杀”听着爽，真用起来，我差点把自己搭进去。

去年隔壁组那谁，天天在领导面前给我穿小鞋，我按老套路一通猛夸，结果他飘得直接抢总监项目，两周就翻车——可烂摊子甩我头上，黑锅一口没跑。

那一刻我才懂：把小人当气球，得先确认自己不在爆炸半径里。

后来学乖了，手机备忘录改名“小黑账”，他每发一次阴阳邮件我立刻截图，时间地点前因后果十秒搞定。

别嫌麻烦，真到仲裁那天，连他几点几分在茶水间说我“怀孕偷懒”都能打印成册，人力小姐姐看完直接沉默。

职场不是宫斗，是留痕比赛，谁先存满硬盘谁赢。

再说占便宜专业户。

以前我只会硬邦邦说“不”，对方倒委屈：“不就一张发票，至于吗？

”气氛瞬间社死。

现在我套“三明治”：先肯定“你预算卡得真细”，再拒绝“这部分公司规定只能本人报销”，最后给路“我帮你问财务能不能特批”。

话术一抛，对方舒服，我一分钱不掏，2024年调研说这样后续被薅羊毛概率直降68%，亲测有效。

遇到欺软怕硬的，别急着拍桌子。

我惯用“制度借刀”：把公司反欺凌条款截图甩群里，再@行政老大，“哥，这条你上次培训讲过，是不是这么理解？

”一句话，对方秒怂，我还落个“熟悉规章”的好名声。00后同事笑我老油条，我反问：你当场怼爽，季度考核他给你打C的时候你找谁哭？

最阴的其实是“认知脱钩”。

哈佛那篇新研究我读完直拍大腿：对方放暗箭，你情绪不接招，他就等于射进棉花。

实操很简单——把“他又害我”改写成“系统里出现噪音”，字面一改，大脑自动把垃圾归类到待处理文件夹，血压立刻下线。

别小看这一步，省下的时间够我学门副业，收入反而涨两成。

最后一招，找“职场盟友”。

别高大上，就是午饭搭子。

我俩约定：谁被穿小鞋，另一个立刻去别的部门拉群佐证，三分钟内凑齐人证。

小人最怕“对面一下站起来三个”，气势先输一半。

记住，盟友别选同组，跨部门才安全，利益不交叉，出卖成本太高。

整套打法下来，我没变成老好人，也没成炸药桶，KPI反而好看——因为精力终于放回正经事。

小人从未消失，但他们再伸手，先摸到的是我一米厚的软猬甲。

工作已经够累了，别让烂人再偷走你赚钱的情绪。