公司说你严重违纪要解雇？别慌，这几招让你反败为胜

“就因为请了半天事假，公司说我严重违纪要解雇，这合理吗？”最近，武汉的小周就碰上了这糟心事儿，他怎么也想不明白，自己这点事咋就成了“严重违纪”，差点丢了饭碗。

前阵子成都有个案例特别提气：员工小吴被公司以“私下讨论薪资”为由认定严重违纪解雇，小吴不服申请仲裁，最终仲裁委判定公司证据不足，不仅要恢复劳动关系，还得支付赔偿金。这事在打工人群里一传开，不少人这才明白：公司说你严重违纪要解雇，不是它说了算！

公司说你违纪要解雇，这几招帮你反败为胜

1. 先搞清楚：啥是“严重违纪”？

根据《劳动合同法》，公司以严重违纪解雇员工，得满足两个条件：一是公司规章制度里明确规定了这种行为属于严重违纪，二是这规章制度还得经过民主程序制定并公示过。

就像小周的情况，公司要是就因为他请半天事假就说严重违纪，那得先看看规章制度里有没有明确“请事假多少次算严重违纪”，要是没有，那公司就是瞎扣帽子。

2. 公司解雇你，得拿出实锤证据

公司说你严重违纪，不能空口白牙，得有真凭实据。比如：

- 说你违反保密协议，得有书面记录或聊天截图；

- 说你工作失误造成损失，得有具体的损失评估报告；

小吴的公司说他“私下讨论薪资”，却拿不出公司有“禁止讨论薪资”的规章制度，最后自然败诉。

3. 这几招，帮你反败为胜

- 要求公司出具书面解雇通知：上面得写清楚你哪条违纪了，依据的是公司哪条规定。要是公司不给，你就有理由怀疑它是违法解雇。

- 收集证据自证清白：比如工作成果记录、同事证言、与领导的沟通记录等，证明自己没违纪，或者违纪没到“严重”的程度。

- 申请劳动仲裁：要是和公司协商不成，就去申请劳动仲裁。根据数据显示，劳动仲裁中因公司违法解雇败诉的案例超过65%，所以打工人别害怕，法律会给你撑腰。

看到这儿，有人会觉得“原来公司解雇不是想解雇就解雇，以后遇到这事有办法了”，但也有人会担心“跟公司闹僵了，就算赢了仲裁，以后还怎么在行业里混？”

这种担心很真实。有调研显示，超过55%的打工人因“怕行业内被穿小鞋”，在被公司以严重违纪为由解雇时选择了沉默；还有30%的人表示“就算知道公司违法，也不敢去仲裁，怕影响找下一份工作”。

可你有没有想过，当公司随随便便给你扣个“严重违纪”的帽子就想解雇你时，咱们打工人的尊严往哪儿放？

法律给咱们撑腰，就是想让每个打工人明白：咱们靠劳动吃饭，不是公司想拿捏就拿捏的，该维护的权益就得维护，不能让公司觉得咱们好欺负。

咱们出来工作是为了实现价值，不是为了在公司的无理指责面前忍气吞声。希望每个打工人都能清楚自己的权益，也希望每个公司都能明白：尊重员工，才是企业发展的长久之道。