希望国企的领导们能明白，员工下班开机是为了亲友，不是为了你

有时候我真想替无数国企人说一句话：我们下班后的手机，不是领导们对讲机。

每次看到工作群在晚上10点还亮着红点，心里那个叮不只是提示音，而是一种生活被工作侵入的屈辱感。

领导们，请你们明白一件事，员工下班开机，是为了父母的电话、孩子的视频、朋友的约，不是为了你。

有个朋友在国企做行政，平时已经够忙了。

有天晚上，她刚哄完孩子睡着，领导的微信跳出来：“明天早上会议的PPT能提前发我看看吗？”

她下意识回了句“好的”，然后在沙发上默默地打开电脑。

她老公叹气说：“你能不能不回？”

她说：“我不回，他会记着我。”

这就是国企的荒诞现实，你不需要多优秀，只要多顺从。

而所谓的忠诚，早已跟随叫随到画上了等号。

在领导眼里，下班后你在线是敬业。在员工心里，下班后你在线是没得选。

很多国企领导嘴上说注意休息，转头就在群里发工作。

工作群像个定时炸弹，白天炸的是身体，晚上炸的是心情。

有的领导更离谱，半夜发一条“明天汇报材料注意逻辑”，第二天开会还要补刀一句“我昨晚都在想方案，你们睡得挺好啊。”

他们以为自己是在传递敬业文化，其实是在制造精神内耗。

下班后的信息轰炸，不是沟通，而是变相的控制。

这种控制感，让人比996还累。

你知道一个国企员工最想听到的领导语录是什么吗？

不是“辛苦了”，也不是“好好干，有机会提拔”，而是“今天下班后，不用回消息。”

这句话，比奖金还治愈。

因为懂得放人自由的领导，才是真的懂管理的人。

真正的管理，不是让员工24小时待命，而是让员工有力气第二天继续拼。

一个永远处在精神紧张状态的员工，是无法创造价值的。

国企领导最该反思的，不是员工够不够努力，而是你们自己有没有把管理当成压迫。

很多国企之所以慢，不是因为人懒，而是因为人被拖垮了。

白天被会议拖，晚上被消息拖，周末被汇报拖，生活的每一寸，都被工作蚕食了。

你让员工失去了生活的热度，他自然也就失去了工作的热情。

一个人只有在生活中喘过气，才能在工作中发光。

你看到他秒回消息觉得他忠诚，你看到他深夜改稿觉得他敬业。

但你不知道，那一刻他只是怕。

怕不回被记恨，怕不改被穿小鞋，怕明天考核被卡。

他不是在为你工作，他是在为自己求生。

国企的很多管理，不是没有人情味，是太有人情债。

员工被人情绑架到连下班都不敢关机。

希望国企的领导们能明白，员工下班后还打开手机，那是因为爸妈发来的健康码截图，爱人发来的早点回来，朋友发来的要不要一起喝杯酒。

他开机是为了世界的温柔，不是为了你的临时通知。

你能看见员工的消息已读，但看不见他生活的焦虑。

所以拜托了，别再让工作群成为牢笼。加班不代表忠诚，关机也不是叛逆。

一个懂得尊重下班时间的领导，才是真正值得被尊重的领导。