3个迹象，说明你得罪了领导

前一段时间，朋友小周告诉我，她在公司里不知道为什么突然就感觉到被边缘化了，不仅同事疏远了她，就连领导也不太搭理她。

这让她百思不得其解，然后我问她：“这种情况是从什么时候开始的？是不是你做错了什么事情。”后面小周一五一十地告诉我了。

根据她说的，那么很有可能她是得罪领导了。有哪些迹象可以体现你得罪了领导了，那么，看完以下3点就知道了。

小周手上正在对接一个比较重要的项目，但是领导把他叫到办公室说“小周啊，我看你手上负责的项目不少，你把项目A交接给小刘吧。”这时，你刚好想争取一下，领导直接挥挥手“先这样吧，我有事出去一下。”

殊不知，这个项目是小周熬了几个通宵完成了一大部分，直接交接给别人，自己的劳动成果就没有了。而领导恰恰也是把自己手上最重要的交接给别人。

过了一段时间，领导一直安排小周做一些打杂的事情，脏活累活，棘手的问题总是分配给小周。而他也渐渐地脱离了重要项目。

这说明领导可能在有意边缘化你，限制你的发展空间，甚至试图通过这种方式逼你主动离职。

当你做了一件非常小的事情之后，领导会无限地放大你的错误。别人犯了错，他可能轻描淡写地一笔带过，而你犯了错就会被公开批评，无限放大。

小周有一次在会议上，不小心把手机铃声设置成静音，好巧不巧，开会的时候来了一个推销电话。很显然，小周就被领导阴阳了。

同时，直接说他对会议不认真，对工作不负责，以一个电话就定义了小周。

后来，领导每次在开会的时候也经常拿来在会议上讲。很明显，一直在揪着小周。

同时，如果你和同事在吵架，就算你是对的一方，他也不会站在你这边。

我前公司就有这么一个领导，因为工作上的一些事情，我和办公室同事吵了几句，旁边的同事都替我打抱不平，都觉得是对方无理，而那个领导很明显就偏袒她，反而说成是我的不对。那个时候，我也是挺无语的。

平时在工作上，领导也没少给我穿小鞋。久而久之，自然也想离职了。

领导对你的态度从热情突然变得冷漠，同时，在工作交接时没有主动给你安排，而是通过你的同事和你传达，意味着领导可能对你产生了不满。

而这时，如果你的同事在传达过程中有纰漏，那么，领导就会把你当成替罪羊。

看到这里，很多人可能会有点慌张了，如果不小心得罪了领导，是不是要赶紧道歉，送礼？

那么，我觉得大可不必，如果是有格局的领导，根本不会把这些小事情放身上，而是会以身作则教你一些事情和道理，让你去成长。

如果是格局小的领导，送礼也未必会接受，所以我们与其低眉顺眼地讨好，不如沉下心提升自己。

在职场上，如果不小心得罪了领导，你们会怎么做呢？