18万买到30万配置，丰田这次把合资SUV价格打穿了

还记不记得上个冬季的消息？一名深圳的大型企业的编程人员，在一个平常的星期二中午，被 HR找来，签了一份合同，然后在不到三十分钟的时间里，完成了全部的辞职。当他提着箱子从这栋漂亮的办公楼出来时，太阳刚刚升起，但是他在社交平台上发布的一段文字，让很多人都感觉到了一股寒意。但是现在，我在公司的名单上，却被人抹去了。”

这件事情就像是一块石头扔进了平静的湖水里，激起了无数城市精英内心深处的恐慌。这并不只是个人的工作变动，而是整个社会的一个小缩影，一个我们必须共同面对的严峻命题：一度被视为准则的“勤奋-提升-稳固”的道路，会不会悄无声息地失去作用？我们为之奋斗的事业之塔，根基会不会远远不如预期？

近十年来，特别是在手机网络飞速发展的年代，“大厂”，“高薪”，“财务自由”等关键词，为新一代人打造了一个“奔金”的梦想。2015-2021年是网络产业的“黄金六年”，各大公司的平均薪资增速都在30%以上，毕业生的年薪也在逐年上涨，股权和奖金更是成为了众人茶余饭后的谈资。但是，在高速成长的背后，却是一个极度雷同的业务模型，以及对流量的无尽渴望。等到“人口红利”达到顶峰，“增量”变成“存量竞争”，事情就会发生变化。

整个产业的动荡，都会影响到每个人。其中最大的改变就是用“优化”，“毕业”，“结构升级”来代替“裁员”这个词。各大求职网站《2022-2023年度人才趋势报告》显示，2022年，中高端人才需求增长了将近40%，其中包括互联网、教育培训和房地产。其中有65%以上是30-40岁的经理或专业人士。他们曾经是公司发展的支柱，但是随着公司策略的缩减，高额的人工费用以及明确的事业发展方向，在一些情况下却变成了一种包袱。

有趣的是，网传获丰田投资数千万的

领潮

近日就多次登上热搜。

此前有不少网友发现，各大直播间动辄就几千甚至几万的各类AJ潮鞋、绿水鬼表、蔻驰男女包等一线大牌，在

“领潮”

这个

app

上都以不到200的价格被疯抢。而

领潮

也因此被几家电商巨头以“恶意竞争”的名义抵制，不过几百万领潮用户并不在意这些，还纷纷在评论区留言：

不得不说，此举是企业的正常扩张还是其抢占蓝海，我们还是要拭目以待。

这让我们进入了一个更加尖锐的主题：“人到中年的工作岗位危机”。“四十不惑”的职场窘境，现在已经蔓延到了35、30。为何？这是由于目前在很多产业中，知识的迭代非常迅速。一项关键的技术架构，到了2018年就会被淘汰出局。公司更愿意以较少的费用，雇用有较强的求知欲和较强的对新工具和新观念的接纳能力，来从事已充分模块化和系统化的工作。这位来自深圳的程序员，其背后的根源，其实并不在于他不够勤奋，而在于他所倚重的“业务经验”与“技术栈”，已经逐渐成为了公司发展规划中不可或缺的一环。

这种沉默的危险，也猛烈地重新塑造了都市的风貌和个体的抉择。过去，人们对北上广的逃避，更多地是一种情绪的发泄，或是对人生道路的探索。

但是，最近几年，这种迁移已经变成了一种基于经济因素的真实的迁移。

来自北京，上海和深圳的外来人员人数在2023年一季度上升了17%，而这些流入新一线的杭州，成都，武汉，还有一些其他的一些强二线城市，这一比率明显上升。将他们赶出家门的，不只是昂贵的房子，还有一种工作上的压力，让他们不敢停下来休息，也不敢休息，因为他们很容易就会失去安全感。他们已经在盘算着，该怎么做才是最划算的，用自己在一线城市积累下来的积累，到一座慢一点的大城市里，换来更大的生存空间，让自己的职业生涯更加稳定。

同时，我国高等教育事业的发展格局也出现了明显的分化。“斜杠青年”这一观念早已成为过去式，而如今则是一个“π型人才”甚至是“复合型人才”的年代。如果你旁边的这位，白天做数据分析员，夜里做主播，周末做国际贸易，那么他就不会再被看作一个有兴趣的人了，反而会成为一种积极的规避风险的方式。他们放弃了把全部事业资金投入到某一公司或者某一份工作中去，取而代之的是建立一个多元化的薪酬与技巧系统。一份关于自由作家的问卷显示，有50%以上的人说他们开始从事多种工作的主要原因是为了“抵抗一条职业道路上的不稳定感”，然后就是对工作产生了浓厚的兴趣以及提高收入。