5个信号，说明领导要整你了！

你有没有过这种经历？明明工作做得最多最累，升职加薪却永远轮不到你；明明每天加班到深夜，领导却总说“你效率不行”；明明团队里你最卖力，却感觉领导处处给你穿小鞋？

如果有，你要小心了。这不是你能力问题，而是领导在不动声色地整你。

信号一：专挑“脏活累活”给你干

领导要整你，第一步就是让你当“背锅侠”。那些得罪人的差事、踩红线的任务，他总是第一个想到你。你以为这是“重用”，实际上他早就设计好了退路——事情办好了是他的功劳，办砸了全是你背锅。更狠的是，他可能会让你做些违规操作，比如做假账、编数据。你做了，未来东窗事发你就是替罪羊；你不做，他就以“不服从安排”打压你。

信号二：突然对你“事无巨细”

以前你迟到5分钟他装没看见，现在连你上厕所用了多久他都要查。突然对你严苛到变态——考勤表翻出来一笔笔核对，日报周报一个字一个字挑刺，甚至偷偷观察你是不是在“摸鱼”。这不是他突然变得认真负责，而是在搜集“证据”，为日后收拾你做铺垫。

信号三：鸡蛋里挑骨头

你做的方案，他说“太保守”；你创新一点，他说“不成熟”。你说话他嫌你声音大，你沉默他怪你不积极。在会议上，他更会当众拿你的小失误大做文章，阴阳怪气地讽刺你。真正的领导者都懂得“公开表扬、私下批评”，他偏偏反其道而行之，目的就是要打击你的自信心，让你在团队里抬不起头。

信号四：你的功劳，永远“被忘记”

团队最难啃的骨头是你啃下来的，最棘手的客户是你搞定的，可论功行赏时永远没你份。你去找他理论，他轻描淡写一句：“他从来没犯过错，你虽然功劳大但问题也多啊。”——典型的“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。更可悲的是，那些整天围着领导转、实事不干的人，反而步步高升。

信号五：把你排除在“圈子”外

部门聚餐不叫你，重要会议不通知你，团队建设活动“恰好”忘了你。领导开始有意无意地孤立你，让你成为团队的“透明人”。这不是偶然，而是他故意让你边缘化，削弱你的影响力，为最终让你“主动离职”做铺垫。

职场如战场，很多时候不是拼能力，而是拼“眼力见”。当这些信号出现时，别傻傻地以为“努力就会有好结果”，更别天真地想“用实力证明自己”。你要做的，是保持清醒，早做打算——要么想办法扭转局面，要么及时止损另谋高就。