【红笔观察】谈心谈话要让党员的心暖起来

作者：胡文江

谈心谈话，本是我们党传家宝式的“心灵按摩”，又像是党组织递给党员的一杯热茶，暖心又提神。可现实中却常被玩成了“打卡签到”。翻开一些支部的记录本，满眼皆是“理论学习不够深入”“工作方法有待改进”之类的万能金句。年年谈、次次谈，这种“空对空”的交流，不仅无趣，让党员的心也越来越冷。这哪里是交心？分明是“交差”！

谈心谈话的初衷何在？这绝不是走过场，而应当成为党员思想上的“导航仪”、工作中的“加油站”、作风上的“预警器”。既能“红脸出汗”、指出问题，也能加油鼓劲、传递温暖。其核心就是通过真诚交流，把组织的关怀与要求精准送达每位党员的心坎上。

现实当中，为何好好的“传家宝”却时常遭受冷遇？根子在于谈话变了味。

“没空谈”，甚至“不敢谈”。

有的同志把谈心谈话当成额外负担，忙于事务性工作，一年到头见不了几次面。更有甚者，为了应付检查，干脆搞起“指尖上的形式主义”——微信上发个模板，对方复制粘贴回一句“收到，谢谢关心”。这种隔着屏幕的“交流”，冰冷而空洞，何谈触及灵魂？

“不会谈”，不知从何谈起。

谈话前不做功课，对同志的情况一无所知；谈话时只会念稿子、讲套话，把思想交流开成了业务布置会。结果就是双方都在“演”，谁也不走心。这样的谈话内容空洞，自然达不到“扯袖子、咬耳朵”的提醒效果。

“不愿谈”，心里有道“墙”。

这是最要命的。怕批评上级“穿小鞋”，怕批评同级“伤和气”，怕批评下级“丢选票”，更怕自我批评“没面子”。于是乎，“好人主义”盛行，大家一团和气，专拣好听的说。看似和谐，实则掩盖了真实矛盾，让小问题拖成了大隐患。

打破这个怪圈，让心真正暖起来，必须回归“真”与“实”。

态度要真。

要把谈心谈话当作一次珍贵的“心灵约会”，而非例行公事。谈话者要放下架子，以平等、真诚的姿态，用心去倾听、用情去交流。只有自己先敞开心扉，才能换来对方的真心话。

内容要实。

坚决摒弃“万能模板”，做到“一把钥匙开一把锁”。谈话前，要了解对方的思想动态、工作难点甚至生活困扰。谈话中，要开门见山、直奔主题，既谈思想也谈具体事，既要指出“病灶”，也要开出“药方”。

机制要活。

不能只谈不跟，谈完就忘。要建立问题反馈和跟踪解决机制，让谈话成果真正落地见效。更重要的是，想办法营造一种敢于批评、乐于接受批评的良好生态，让“咬耳扯袖”成为同志间最真诚的关爱。

谈心谈话的生命力在于必须“走心”。要想走出“冷漠、空洞、无趣”等误区，必须从“纸面”走向“心间”，从“形式”回归“内容”，将谈心谈话变成寻求解决现实问题的契机。当每一位党员都能在谈话中感受到组织的温度与力量，这项党的优良传统才能真正焕发新生，凝聚起无坚不摧的磅礴伟力。