于东来骂下属赔40万，胖东来的管理太颠覆

3月25日的2026联商超市周直播上，胖东来创始人于东来的一番话直接火了，他坦言这两年因为对下属发脾气，光按公司制度赔偿就花了四十多万，这波操作属实让打工人羡慕到骨子里。

胖东来的这个规定可不是闹着玩的，层级不同罚款标准也不一样，基层班长大声说员工要赔4000，于东来自己骂下属一次就得掏10万，这钱全是个人出，一分都不走公司账。更暖的是，于东来骂完人，员工压根不怕被穿小鞋，反倒心疼他生气伤身体，这份双向的真心，在职场里真的太少见了。

直播里于东来还再次把“胖东来永不上市”这件事说死了，他说胖东来本质是所教文化的“学校”，不是单纯赚钱的生意，要是上市了市值被炒高，万一兑现不了股民的回报，把企业的根给丢了就不值了。当然他也没否定上市公司，能实实在在为社会创造价值的，照样是好企业。

不光是不骂员工、不上市，胖东来的管理还有更多实在的招。利润直接股东和团队五五开，一年挣一千万就拿五百万给员工发奖金，谁干活谁受益，一点不藏着掖着。管理层的位置也不是铁饭碗，每年员工无记名投票，得票低直接免职，彻底杜绝拿着权力欺负人的情况。

其实胖东来的成功根本没那么复杂，就是把员工当人看。别的企业把员工当成本，它把员工当家人，用制度守住尊重，用真金白银兑现诚意。这年头，不玩虚的、真心对员工的企业，走到哪都差不了，这才是最值得所有老板学的经营之道。