跟领导拍桌子叫板？先看看自己是不是这4类人，否则后果不堪设想

办公室所有人屏息凝视的看着部门负责人于总的办公室。

他们不知道还会再发生什么。

因为刚才，透过办公室玻璃墙。

他们看见部门大刘在猛烈拍着于总的办公桌。

虽然听不清说的话，但大刘那涨红的脸，还是给大家留下了深刻的印象。

“天啊，大刘怎么敢拍于总的桌子？”

别说跟领导拍桌子了，职场大部分人跟领导呛呛几句都不太可能。

远远看见领导过来，恨不得都绕道走，避免照面。

相比之下，敢拍领导桌子的那些人，都是吃了什么熊心豹子胆？

这部分人，可能手握企业核心技术和专利，或者拥有多项专业技能和证书，并且在业界有一定的知名度，或者手握公司核心客户，坐拥庞大客户人脉。

他们跟领导吵架，可能是因为他们对工作有自己的看法和主张，不愿意被领导干涉或指挥，或者是因为他们对领导的能力或品行有所不满或质疑，不想听从领导的安排或命令。

他们知道领导不敢对自己怎么样。

惹急了导致离职，将会导致单位极大损失，切到大动脉那种。

所以，他们不怕领导打压，特别是对不专业、不职业的领导，不理睬他们外行指导内行的行为。

遇有矛盾激化时，激烈对峙甚至拍桌子的情形便会出现。

富二代、官二代，甚至是富三代、官三代们。

“隐姓埋名”，低调的到自己家族企业，或圈里利益交换，位置互换。

或者是背景深厚，与公司高层有着千丝万缕的关系。比如与某位董事会成员有血缘关系。

他们积累经验，积攒履历，工作中因为特殊的身份或地位，不担心领导的打压、穿小鞋。

对工作中遇到的问题或者看不惯的人和事，他们大胆提、当面讲。

拍桌子也就不足为奇。

初入职场的那群在校激扬文字的青年们。

他们那还没被社会浸染的非黑即白的世界观。

让他们眼里容不下沙子。

什么职场潜规则、什么职场霸凌、不公。

敢把目标指向自己，士可忍孰不可忍。

领导听不明白，那就讲明白。

拍桌子，显示的是自己决绝的态度和抱打不平的姿态。

拍桌子有时不是激情上脑，也可能是深思熟虑之后的行为。

比如你跟你的直属领导A不对付。

你干得工作他处处掣肘，还处心积虑孤立你，让你施展不开。

你有心投靠跟他不对付的领导B。

但B领导认为你是A领导团队的，把你当外人。

等于两头都靠不上。

某次大会上，AB领导都在。你的直属领导再次针对你，你借着这次机会，当着大家伙的面与其拍桌对峙。

会后，你去找B领导，说明来意，表明立场。

顺利借此加入对自己有利的阵营，摆脱被孤立的境地。

还有一种情况，是你与领导唱双簧。

比如，你跟领导去跟客户谈判。

你给出2点的折扣，但你的老板给出3个点。

然后你跟老板“吵”起来，说要是给3个点自己提成就没了，活没法干。

老板让你眼光放远一点，吧啦吧啦说一堆，就是坚持要给3个点。

然后你“愤怒”离开，客户一看，这老板可以，签！

因为他感觉你的老板大气，为了自己不惜与员工翻脸。

因此，跟领导拍没拍桌子并不是关键，真正的智慧是何时拍、为何拍以及如何拍。

这样，才能将看似激进的举动，转化为助力自己职场发展的有效工具。

以上几种各有各的缘由，拍了之后对个人利益影响甚微，或者还有加成。

而如果你是个普通的人，没有牛技在身、没有背景加持、没有深思熟虑，那我还是劝你不要跟领导拍桌子。

普通人脑子一热去拍桌子，这种未经深思熟虑的举动，往往只会带来负面影响。

因为如果这件事传到其他领导和同事们耳朵里，那肯定被打上“不成熟、不懂事”的烙印，大家都会觉得你不可控、不可交、不可用。

下场一般有两种：

第一，领导把你的“英勇事迹”告诉主管或主要领导，把你调离现岗或者调出现单位。

第二，暂时留下你，经常给你穿小鞋，把你当撒气桶，让你干不下去，主动申请离开。

所以，普通人要牢记一点，面对领导的批评、责难、无名火，千万要沉住气，冷静冷静再冷静，绝不能图一时爽快跟领导拍桌子，那样只能让自己得不偿失。