领导有这3个特征，必是小人！越早看清越好，别傻傻卖命！

在职场上混久了你就会发现，

跟对领导，事半功倍；跟错领导，步步是坑。

有些领导看着人模人样，说话一套一套的，实际上心胸狭隘、精于算计、只会甩锅抢功，说白了就是典型的“小人领导”。

跟这种人相处，你越努力、越老实，反而越吃亏，最后功劳是他的，黑锅全是你的。

今天就跟大家说透：

只要领导身上有这3个特征，基本就是小人无疑，越早看清，越早止损，别再白白付出。

第一个特征：有功自己抢，有错全推给下属

真正靠谱的领导，是

出事自己扛，有功大家分。

而小人领导刚好反过来：

事情做成了，全是他指挥有方、决策英明、眼光独到；

一旦出一点问题，立刻把责任甩得干干净净，全是下属执行不到位、理解有偏差、态度不认真。

更恶心的是，他还会当着更高层的面，把你卖得明明白白，显得自己特别无辜、特别负责。

跟着这种领导，你永远是背锅侠、垫脚石，干得越多，错得越多，最后升职加薪没你份，挨骂背锅你第一。

第二个特征：当面一套背后一套，爱挑拨离间

小人领导最擅长的，就是

演戏和搞内斗。

当着你的面，夸你能干、靠谱、有前途，转头就在别人面前说你坏话、打你小报告，甚至故意在你和同事之间制造矛盾，让你们互相猜忌，他好从中掌控。

他不会把精力放在做事上，反而天天琢磨怎么拿捏人、怎么分化下属、怎么巩固自己那点权力。

你以为他把你当自己人，其实你只是他用来制衡别人的工具。

等你没用了，或者威胁到他了，他第一个下手收拾的就是你。

第三个特征：只许自己放肆，不许下属反驳，极度双标

小人领导普遍

心胸狭窄、控制欲强、极度双标。

他迟到早退、摸鱼甩锅、说话不算数，全都理所当然；

你稍微提一句不同意见，或者正常反映问题，他就觉得你在顶撞、在不服、在挑战他的权威。

平时画大饼比谁都厉害，真到谈利益、谈待遇、谈发展的时候，比谁都抠门，各种画饼、搪塞、打压。

你听话顺从，他就用你；你想争取自己的权益，他就给你穿小鞋、边缘化、冷暴力。

这种领导，本质上不是想带团队，而是想当“土皇帝”，容不下不同声音，更容不下比他强的人。

最后说几句心里话

职场不是江湖，但人心真的复杂。

我们努力工作，是为了挣钱、成长、有更好的发展，不是为了给小人当垫脚石。

遇到有以上特征的领导，别纠结、别内耗、别指望感化他，

保护好自己、少说话、多留证据、悄悄提升自己，能远离就尽快远离。

真正值得跟随的领导，一定是：有担当、懂尊重、肯分钱、愿意带人。

剩下的，不管职位多高、话说得多好听，本质都是消耗你，越早看清，越少走弯路。

个人观点，仅供参考，不针对任何具体单位和个人，不喜勿喷）