在单位，要记住一个残酷真相：人过了40，哪怕能力再强也记住这点

单位里人际关系错综复杂。

有的人专业扎实，又踏实能干，却败给了办公室政zhi，只能原地踏步；

有的人交际广泛，人脉遍及各个部门，却输给了主要领导的一句话，止步不前。

人过了40岁，有些事就会明白，有些人际关系就会看透，特别是这3种人，一定要搞好关系，否则所有的努力，就可能一夜付诸东流。

1、位高权重者：即使是小人，也要面上过得去

小刘是单位里的技术骨干，工作上雷厉风行，成绩斐然。

但他有一个问题，就是个性太强，凡是他看不上的人，从来不会给好脸色，即使领导，都不放在眼里。

你想想，在单位里，领导是什么样的角色？

他们是手里握着资源，掌握着下属们“生杀大权”的人，他们的一句话，就能让下属处处掣肘，甚至卷铺盖走人。

单位有一个大领导，做事的风格与小刘很不对路，小刘也在大会小会上没少顶撞他。

大领导表面上装作不在意，心里对小刘十分不满，背地里没少给小刘使绊子，穿小鞋。

结果小刘评优被否决，晋升被搁置，甚至加薪都通不过。

小刘即使空有一身本事，也不得不悻悻离职。

在单位里，有些手握重权的人，还是要小心应付。

即使他人品再坏，毕竟她可以掌控你的命运，不能深交，也不要得罪，面上怎么也要过得去。

否则，只能是自找麻烦。

2、握有实权的中层：他们也是关键人物

俗话说，阎王好见，小鬼难缠。

单位的人事主管是大领导的亲戚，能力不怎么样，位置却坐的很稳。

同事们虽然颇有微词，却碍于大领导的情面，谁也不会明面上说出来。

偏偏有一个部门主管，看不上人事主管那一套做派，从来没给过他笑脸。

这下可把人事主管得罪了。

赶上单位人员调整，部门主管本来有机会再进一步，可推荐要由人事部门出材料。

可想而知，人事主管利用手里的权力，愣是把这个部门主管，从推荐名单里拿掉了。

就这样，部门主管工作了多年，虽然成绩不错，却一直是个主管。

而人事主管，早就成了副总了。

在单位里，别傻傻的认为只有高层领导才重要，有些掌握实权的中层领导，也是关键人物。

他们的职位虽然不高，却掌握着很多具体执行的权力。

要是得罪了他们，在单位里也是处处掣肘，很难做出什么成绩。

3、有潜力的年轻人：“小人物”明天可能就成了“大人物”

老马是厂里资历最老的班长，带出了很多徒弟。

这些徒弟当中，有一个老妈最看不上的，就是小彭。

小彭是某个领导的侄子，领导知道老马技术过硬，就让小彭跟着老马学技术。

可老马并没有因为小彭是领导的侄子，就特别“关照”，反而要求比其他徒弟更严苛。

小彭受不了老马的带徒方式，就找到领导调换了师傅。

几年后，小彭凭借关系，当上了车间主任，老马成了小彭的下属。

可小彭一直对老马有意见，丝毫不给老马面子，让老马在厂里过得十分别扭。

在单位里，有潜力的年轻人是不能得忽视的。

小彭只是一个裙带关系，但单位里不乏有潜力的年轻人。

他们学习快，进步快，接受新事物能力强，有拼劲，敢于创新。

虽然今天他们只是你的同事，或者下属，明天就可能是让你仰望的“大人物”。

所以说，在单位里，莫欺少年穷，对一些勤奋的年轻人多多提携，就相当于投资未来，说不定哪一天，你还要指望他们。