在单位，你与直属领导有矛盾，大领导根本不会在意，他只会和稀泥

很多人在单位里遇到不公平待遇，第一反应是找更大的领导申诉，希望“青天大老爷”主持公道。但现实往往是，你的直属领导还稳坐钓鱼台，而你却被冷处理，甚至被穿小鞋。

为什么？因为你根本指望不上大领导！ 你要明白，这背后有三个现实原因：

01

直属领导和大领导是一伙的，你根本没资格“越级”

在职场，大领导和直属领导的关系，不是对立的，而是利益一致的。直属领导帮大领导干活、稳定团队，而大领导则保护直属领导的权威。你以为你们之间的矛盾，是“公道”问题，但在他们眼里，这是管理问题。

你觉得直属领导打压你，不公平？但大领导根本不会在意，他更在意直属领导能不能“搞定你”，能不能让你服从管理。如果你去找大领导告状，等于告诉大领导：你的管理体系出了问题，你的领导班子有问题。

你觉得大领导会怎么选？他肯定会站在直属领导一边，而不是你。因为你的直属领导是他的“执行层”，是他的“心腹”，而你只是一个“可替换的下属”。

所以，别天真地以为大领导会站在你这边。你去告状的那一刻，就已经输了。

02

大领导只会和稀泥，你的情况只会更尴尬

即使你真的把矛盾摆在了大领导面前，得到了他的关注，你以为他会认真调查、主持公道吗？太天真了！大多数情况下，大领导只会和稀泥，表面上做出“公平处理”，实际上什么都不变。

他可能会对直属领导说：“以后注意点，不要让员工有意见。”但私下里，他绝不会因为你一个普通员工，去真正责怪自己的心腹。

然后他会对你说：“不要太计较，xxx（你领导）也不容易，你也要理解理解他。”表面上是劝和，实际上是让你忍气吞声。

最后的结果是，你不仅没解决问题，还让直属领导知道了你“越级告状”，往后更是会变本加厉地针对你。

所以，职场老手都明白：在单位里，和直属领导有矛盾，最愚蠢的做法就是跑去找大领导告状，因为你永远斗不过利益集团。

03

遇到直属领导打压时，应该怎么做？

既然大领导不会帮你，那遇到直属领导打压时，应该怎么做？

1、学会隐忍，暗中积蓄力量

如果暂时没有办法改变局势，那就先忍下来，别轻易和直属领导硬碰硬。等到机会成熟，比如单位变动、领导换人、自己有更强的竞争力，再慢慢找回主动权。

职场里，很多人因为忍不住一时的委屈，直接选择对抗，结果把自己的路堵死了。而真正厉害的人，懂得先积蓄力量，等到时机成熟，一击必杀。

记住，在单位里，情绪化的人，永远吃亏。

2、提升自己的价值，做到“不可替代”

最好的解决办法，不是去找大领导，而是让直属领导离不开你，让大领导看到你的价值。

在单位，最有安全感的人，是不可替代的人。如果你能把自己的业务做到独一无二，甚至让直属领导都要依赖你，那他根本不敢打压你，甚至还要“拉拢”你。

很多人被欺负，是因为自己太普通，随时可以被取代。但如果你手里有独特的资源、能力或人脉，那你的位置就稳了，谁都不敢轻易动你。