在单位，领导不说但一定要知道的潜规则：再不满，也不能公然顶撞

在单位，很多规矩，领导不会明说。但不说，不代表不存在；没人讲，不代表你可以不懂。

有些“潜规则”，你一旦踩了，就算能力再强，也很难被重用。相反，那些在单位混得风生水起的人，最是懂得“规矩之下的分寸”。

今天，我们就聊聊单位里，领导不说但你一定要知道的4条潜规则。掌握了，少走弯路；不懂，吃亏都不知道怎么来的。

01

领导交待的事，要有“回音”

很多人觉得，领导布置任务，自己只要去做就行，没必要汇报过程。错了。

在职场，领导最怕的，不是你做不好，而是你“没声儿”。你不说，领导就会胡思乱想：你是不是没做？是不是遇到问题了？是不是敷衍？这时，就算你最终把事做完了，印象分也早扣光了。

真正聪明的人，接到任务第一时间就反馈：“收到，预计几点完成。”中途遇到问题，马上报备：“领导，现在进展到哪哪哪，有个问题想跟您请示一下。”任务完成后，及时通报结果。

“有回音”，不是多此一举，而是让领导安心、放心的关键。这样一来，领导才会觉得你靠谱，愿意信任你，并把更多重要的任务交给你。

02

再不满，也不能公然顶撞

任何时候，一定要记住职场不是你情绪释放的舞台。很多人吃亏，就吃在“嘴快”上。

你可以对工作安排有意见，可以对某些人有不满，但请记住：永远不要在公开场合顶撞领导，不要在会议上当面反驳，不要在同事面前阴阳怪气。

哪怕你说得对，场面也会让领导难堪，一旦伤了面子，你后续的路就会很难走。领导会觉得你不服管、不尊重他，因而心里记恨你。

真正成熟的人，从不逞一时之快。他们懂得用智慧表达不满：要么私下沟通，要么冷静提建议，要么用行动调整局面。给领导留面子的情况下，解决问题。

03

不能抢领导的风头

有些人觉得，做了大项目、立了大功，就该自己出风头，在众人面前独揽功劳、吹嘘自己。但他们忘了——领导也是人，也有虚荣心，也需要“面子”。

在单位，抢领导风头，是职场大忌。哪怕你做得再好，也要让领导觉得，是他“指导有方”、是他“英明决策”。

聪明人从不硬揽功劳，而是把“亮点”留给领导，把“细节”说成“领导带我做的”。反而，领导一高兴，就会愿意给你更多机会。

不然，遇到一些小心眼的领导，就可能被穿小鞋和打压。

04

凡事多汇报，别自作主张

很多人觉得“我自己能搞定，为什么还要汇报？”但领导看重的，从来不是你“是否独立”，而是你“是否在掌控中”。

你不汇报，领导就没安全感；你越独断，领导越觉得你不受控。

“多汇报”不是低级重复，而是及时传递信息，让领导能随时掌握动态，作出判断。这不仅是保护自己，更是帮领导减压。

尤其在关键时刻，汇报可以让你“免责”。一旦结果不如预期，能明确“我有提前请示”，领导也不好一味责怪你。