总监降职为前台，月入2万待遇不变！怒斥：让我“穿小鞋”，赔52万！法院：确有侮辱性！公司赔…

总监被降职为前台，

虽然待遇不变，

但这样的调岗合法吗？

打官司谁会赢？

案件回顾：

绩效考核较差总监降为前台

待遇不变，双方却起争执

陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。

2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。

网络图片，非事件图

公司认为，这是公司正常用工行为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。

公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈某某已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。

2019年6月14日，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。

法院：调岗带有侮辱性

支付经济补偿26万余元

一审

一审中，法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：

■调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；

■调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

■调岗不具有侮辱性和惩罚性；

■调岗不会增大劳动者的劳动成本。

虽陈某某调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈某某进行的岗位调整违反了法律规定。公司对陈某某存在违法调岗的事实，陈某某向公司提出解除劳动合同，理由成立。

公司不服，向深圳中院提起上诉。

二审

二审法院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。

二审判决，驳回上诉，维持原判。

调岗调薪该注意些什么呢？

用人单位可随意对劳动者

进行调岗调薪吗？

调岗作为用人单位的人事管理权利，是企业的一项基本权利，也是企业经营自主权的体现。一般来说，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，但是应和劳动者协商一致。

如果未征得劳动者的同意，用人单位单方面决定对劳动者进行调岗调薪，是否能得到法院支持，关键在于该行为是否具有合理性。

在判断是否具有合理性时，主要从调岗调薪的必要性、目的正当性、以及有无侮辱性、惩罚性等方面考量。如果是因劳动者不能胜任工作而调岗调薪的，应考量用人单位原来给予劳动者的工作任务是否具有合理性、劳动者是否不能胜任，以及不能胜任的程度、是否能胜任调整后的岗位等。

劳动者不服从调岗拒不到岗

能不能认定为旷工？

面对用人单位的调岗调薪，劳动者有可能会产生负面情绪，从而予以抵制，甚至坚持不到新岗位上班。但是，如果用人单位的调岗调薪被认定为具有合理性，劳动者拒不服从到岗，则可能会被认定为旷工，从而带来对自己不利的后果。

用人单位擅自调岗调薪

劳动者应该怎么做？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗调薪。因此，调整劳动者工作岗位，应遵循协商一致的原则。

如果用人单位对劳动者调岗调薪的，劳动者可要求用人单位说明调岗调薪的理由，拿出调岗具有必要性和目的正当的依据。对于用人单位不合理的调岗，劳动者有权予以拒绝。

对调岗调薪是否具有合理性，

应由谁承担举证责任？

根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作的，可以培训或者调整工作岗位。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

■劳动者原本岗位的考核标准

■劳动者不能胜任工作的考核过程

■劳动者岗位的工作强度是否在正常范围内