表妹三年尽职反被穿小鞋，遭绩效打C、降职逼退陷入两难

我表妹在一家知名医疗器械公司工作已有三年。

这三年来，她任劳任怨、加班加点，项目出了问题她第一个站出来承担责任。可就是这样一位踏实肯干的员工，却长期被直属上司“穿小鞋”——功劳归别人，锅她来背。

去年年底，她满怀期待地等着年终总结和绩效评定，结果却被打了“C”——不合格。年终奖也随之泡汤。她委屈、不解，但咬牙坚持了下来。

其实，公司早就有意逼她主动辞职。那段时间，她一边承受着巨大的心理压力，一边悄悄开始找工作。可惜的是，今年就业环境太差，岗位寥寥无几，几次面试都无果而终。

就在她以为事情会慢慢好转时，更大的打击来了：

昨天，她收到了一份通知——由主管降为普通员工。

更让人愤怒的是，公司私下还找她谈话：“你只要同意降职，我们就不会在公司发正式通告，面子上好看些。”

这哪里是商量？分明是赤裸裸的“私下施压”！

没有正式沟通，没有合理解释，只有冷冰冰的通知和模棱两可的“协商”。她现在陷入了两难：如果不同意，就会被公开降职，脸面尽失；如果默认接受，就等于承认自己“低人一等”，还要继续在这个打压她的环境中苟且工作。

这不是简单的岗位调整，而是一场精心设计的职场羞辱！

三年青春，换来的是冷暴力、打压和无情抛弃。现在的她，身心俱疲，不知道该留下，还是该离开。

如果你也曾遭遇过这样的职场陷阱，请转发让更多人看到她的故事，别让善良的人再被欺负！

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