公务员拒绝加班就会构成违纪？已有干部因此被处分了

公职人员要无条件执行行政命令吗？

这个大家应该心中有数，最后再行讨论。

不过，《公务员法》明确规定公务员不得“拒绝执行上级依法作出的决定和命令”。

显然，拒绝就会形成违规。

但是也有法律同时要求机关“保障公务员的休息权利”，不得随意延长工作时间。

这就是说“拒绝”可能构成违纪的情形。

一是涉及急难险重政治任务。

如口罩期间、重大活动安保、抗洪抢险等涉及公共安全的紧急任务，公务员若无正当理由拒绝加班，可能被认定为“不担当、不作为”，构成违纪。

比如，就有人在防汛期间在汛期拒绝参与抢险值守被记过，这是像天一样大的事。

二是上级依法作出的合理加班决定。

若领导基于工作需要安排加班，公务员无正当理由拒绝可能被追责，会被穿小鞋。

比如某地环保局科员因未提前报备家庭困难直接拒绝加班，最终被降档处理。

三是因拒绝加班导致严重后果。

若因个人拒绝加班导致工作延误、公共利益受损，可能被认定为“贻误工作”或“玩忽职守”，这个大家或多或少能够理解的。

比如，某地窗口单位公务员多次拒绝周末值班，导致群众业务积压，最终被记过。

以上是三条红线。

但也不要怂，也有合理拒绝加班的情形。

比如，非职责范围内的任务。

若加班内容超出岗位职责，且无书面文件说明，可拒绝，理论上是这样的。

但是需注意沟通方式，避免直接对抗。

且很多时候，都是口头形式。

又如，形式主义或表演式加班。

如“领导不走我不走”的陪班、为应付检查而进行的无效加班，公务员有权拒绝。

此类情形通常不涉及违纪风险。

政治形式的加班，又有谁没经历过呢？

再如，长期超负荷无补偿。

若连续加班且未安排调休或补助，可向单位提出异议。

根据《公务员法》，加班应优先补休，无法补休的需发放补助。

是吧，乡镇公务员都在默默付出着。

总而言之，公务员拒绝加班是否违纪的核心在于任务性质、程序合规及后果影响。

公职人员应执行上级依法作出的决定或命令，这是维护行政效率的基本要求。

若命令明显违法，公职人员有权拒绝执行，且无需承担法律责任。

若命令不违法但存在程序瑕疵，公职人员可提出异议，若上级坚持，仍需执行，后果由上级负责。

对非职责范围内的任务，如财务人员被要求参与执法，可拒绝并说明理由。

若因拒绝执行导致公共利益受损，需区分是否因“明显违法命令”导致，避免不当追责。