学会“假装”是单位里的一个最大避讳

握着保温杯，指节泛着经年握笔的薄茧:“体制里混得稳的，从不是嗓门大的，是把‘三思而后行'刻进骨头里的。”这话像颗石子，在我心里漾开的涟漪，全是这些年的冷暖。

刚进单位时，总觉得“多干多错”是老油条的托词。直到那次写汇报材料，为了显亮点，把基层试点的成效往高了拔了两成。

主任没骂我，只把文件往桌上一放，指着末尾“实事求是”四个字:“你年轻，以为数字漂亮是本事，却忘了‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行'一下面同志熬了三个通宵的活儿，不是让你笔下添花的。”后来跟着去乡镇调研，看见驻村干部鞋上的泥、笔记本上密密麻麻的农户电话，才懂那行字不是口号，是踩在地上的踏实。

办公室的茶水间，从来都是故事多的地方。上周评优，老周明明牵头完成了重点项目，却在会上说“都是大家帮忙，我只是敲了敲键盘”。有人背后说他傻，可我记得去年他评上先进后，科室里接连三个月气氛微妙--新人抢着表功，老同事不愿搭手。

如今他把功劳分给大家，反倒没人争了，报表、材料递过来，都带着“有事好商量”的客气。这让我想起《菜根谭》里的话:“地低成海，人低成王”，体制里的“让”，从不是吃亏，是给彼此留的台阶。

还有次开班子会，讨论科室人事调整。李处是业务骨干，按资历该提副局，可他却在会上说:“我家孩子明年高考，精力跟不上，还是让年轻同志多担担。”后来才知道，他是怕自己上去后，科室里两个竞争的年轻人闹僵--个是名牌大学的高材生，一个是熬了十年的老科员，无论选谁，另一个都可能撂挑子。

他这一退，反倒给领导解了围，最后局里破格给两个年轻人都提了级，科室气氛反倒比以前更顺了。想起杜甫写“会当凌绝顶，一览众山小”，可体制里的中年人，早把“绝顶”换成了“周全”-不是爬不动，是懂得“高处不胜寒”，不如把位置让给更需要的人，也给自己留片安稳。

前几天整理档案，翻到十年前自己写的工作总结，满纸“力争上游”“勇挑重担”，字里行间都是横冲直撞的劲儿。再看今年的，多了些“需进一步协调”“待完善细节”的标注。

不是没了冲劲，是知道体制像台精密的机器，少一颗螺丝钉都转不动，与其逞能喊“我来”，不如先问“大家怎么看”。

就像苏轼说的“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕?一蓑烟雨任平生”，中年人的从容，不是放弃了追求，是把锐气裹进了“稳”里--知道什么时候该往前冲，什么时候该往后退，什么时候该说“我来学”，什么时候该说“我不行”。

昨天在电梯里，遇着刚入职的小姑娘，捧着一摞文件，嘴里念叨着“一定要做出成绩”。我笑着帮她按了楼层，想起当年的自己。其实体制从不是竞技

场，是片需要慢慢耕耘的田。年轻时总想着“乘风破浪会有时”，到了中年才懂，真正的本事不是站在高处发光，是就算在角落里，也能把事做扎实，把人处舒服。

那些藏在汇报里的“留有余地”，放在荣誉前的“退后半步”，写在便签上的“多问一句”，都是岁月教给我们的一体制里最好的修行，不是成为最耀眼的那一个，是做那颗不晃、不松、不生锈的螺丝钉，在自己的位置上，守好分寸，也护好人心。