高跟鞋踩手机的OPPO美女经理离职，职场告别也是一门艺术

“Monica的离职宣言，折射出当下职场文化与个人品牌建设的新趋势……”

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9月8日，OPPO女产品经理Monica（莫妮卡）通过其个人小红书账号正式宣布离职，结束了在OPPO五年的职业生涯。她的告别简洁而温暖：“这五年里，参与了无数个新品项目。也很幸运，主讲了其中九场发布会，并且收获了大家很多的喜欢。今天毕业啦。祝愿OPPO越来越好。”

这位因“高跟鞋踩手机”的营销事件而被大众熟知的产品经理，用“毕业”来形容自己的离职，资料页悄然更新为“前OPPO打工人”，完成了一次典型的当代职场人身份转换。

Monica的离职宣言，折射出当下职场文化与个人品牌建设的新趋势。她的告别没有苦涩，没有抱怨，只有感恩与展望，这或许展示了新一代职场人的专业态度：在职时全力以赴，离职时好聚好散。

五年来，Monica从一名普通产品经理成长为OPPO的标志性面孔之一，主讲了九场发布会。她的职业路径反映了科技公司对产品经理要求的演变——不再只是幕后工作者，而是需要走到台前，成为连接产品与用户的桥梁。产品经理的职责范围已经扩展到了品牌代言、公众沟通和情感联结的领域。

2019年，Monica因在发布会上用高跟鞋踩手机来演示OPPO Reno的防刮擦性能而一举出圈。这种大胆的营销方式在当时引发热议，有人质疑其合理性，也有人赞赏其创意。无论评价如何，这一事件确实让OPPO Reno系列和Monica本人获得了前所未有的关注度。

这种个人与品牌深度绑定的现象，是现代营销的双刃剑。一方面，具象化的代言人能够增强用户对产品的情感连接；另一方面，当个人知名度提升，其职业变动也会引发更多关注，成为品牌公关需要考虑的因素。

Monica的小红书账号拥有超过10万粉丝，她通过这个平台分享工作日常、产品理念和个人生活，构建了一个立体化的职业形象。这种职场人的“自媒体化”趋势越来越明显：专业人士不再仅仅通过传统业绩证明自己，同时还通过个人品牌建设来增强影响力。

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她的离职宣告选择在小红书而非其他社交平台首发，也颇具深意。这反映了不同平台的角色分工：微博适合官方声明，微信朋友圈更私人化，而小红书则成为职业女性分享职业生涯转折点的理想场所。

从Monica的案例我们可以看到，当代职场人的离职已经不再是一个简单的终点，而是职业叙事中的转折点。优雅的离职方式，既是对过去经历的尊重，也是对未来机会的铺垫。

职场人应该如何规划自己的离职叙事？首先，保持感恩心态，不烧桥梁；其次，总结职业生涯中的成长与收获；最后，为未来留下开放的可能性。Monica的告别简短却几乎完美地实现了这些目标。

对于企业而言，如何对待离职员工也同样重要。OPPO官方微博下有不少网友表达了对Monica的不舍和祝福，这种良性互动反映了企业文化的健康度。前员工可以成为企业的重要盟友，而非陌路人。

Monica在OPPO的五年，恰逢中国智能手机行业竞争最激烈的时期。从5G普及到折叠屏突破，从影像竞赛到生态系统建设，她作为产品经理亲历了这些变革。她的职业经历某种程度上折射了中国科技行业的发展脉络。

职业成长路径也正在多元化。传统的线性晋升模式正在被更加灵活的职业发展所取代。在一个公司的“毕业”不意味着失败，而是新学习的开始。这种观念的转变，使职场人能够更加从容地规划自己的职业生涯。

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Monica没有宣布她的下一步去向，这种留白给了外界想象空间，也给了她自己选择的自由。无论她是选择加入另一家公司、创业还是尝试完全不同的人生方向，她在OPPO的经历和建立的个人品牌都将成为她的职业资本。

当代职场中，个人与组织的关系正在重新定义。长期服务一家公司不再是唯一的成功模式，但在每个阶段的全力以赴、建立可携带的能力和声誉，却是不变的核心竞争力。

Monica的告别是如此平静，几乎像是一场常规的职业转换。但这平常本身，也许就是最大的进步——它意味着职场文化正在走向成熟，人们能够更加理性地看待职业流动，将其视为正常的职业发展现象。

她的“毕业”提醒我们，职业生涯是由多个阶段组成的旅程，每个阶段都有其学习的课程和收获的成长。当一门课程修完，优雅告别，心怀感恩，然后迎接下一个挑战，或许这就是当代职场人最好的状态。

无论Monica下一步选择什么道路，她展示的职业态度已经为她赢得了尊重。职场终究是一个还会重逢的地方，今天的优雅告别，就是为了明天可能的美好重逢。