遇上这样的领导，你就算跟对人了，特别是第五条

俗话说：火车跑得快，全凭车头带。企业好不好，关键在领导；干得爽不爽，八成看直属。

职场上，不同的领导有不同的做事风格，但真正的好的领导是关心你的“成长”和“未来”的，遇到难处肯帮你一把、遇到问题肯护你一下、遇到机会愿意替你争取。

在我短短的工作经历中，狭窄眼光里，看到的好领导有以下特点：

1、能力真的强：不管是跑市场、搞公关，还是调资源、找大领导帮忙，只要你碰到搞不定的事儿，跟他说一声，他改完的资料、拿出的办法，准能让你眼前一亮，打心底里服。

2、做人有格局：下属干出成绩，他不抢功劳，还会跟大领导说 “这是小王做的”；下属有更好的发展机会想走，他不仅愿意放，还会帮着推一把；出了问题他不甩锅，会帮下属争取时间解决，还会跟大领导、同事解释清楚，帮着消除坏影响。

3、会教下属成长：你碰到问题，他会指点你；你成长到不同阶段，他给你安排的活儿也不一样，循序渐进；还敢放手让你干，就算你做得没那么完美，但只要及格了，他就信你，给你舞台让你发挥。

4、待人有温度：你生活上遇到啥麻烦，他会关心，还愿意用自己的资源帮你解决；应酬的时候，他会直接说 “小王喝够了，别再劝了”，不会在领导同事面前装模作样地 “关心” 你。

5、愿意给机会：会帮你创造跟大领导单独汇报、表现自己的机会；还愿意带你去一些私下的场合，能认识些有用的人（攒点人脉），不是那种一喝酒就非得叫上你的场合。

6、没领导架子：待人随和，跟同事一样，还能当朋友；不觉得自己是 “领导”，就非得让你捧着、“尊重” 他；更不会因为你没 “尊重” 他、伤了他的 “权威”，就给你穿小鞋。

总而言之，一位好领导，往往是：

工作上的“严师”：要求高，标准严，能带你成长。

生活中的“益友”：能体恤下情，关心关爱。

团队里的“帅才”：懂谋划，善协调，能凝聚人心。

作风上的“标杆”：自身正、自身硬、自身廉。

这样的领导，不仅能让下属心服口服、心甘情愿地跟着他干，更能带出一支有战斗力、有凝聚力的优秀团队，真正成就一番事业。

遇到这样的领导，是职业生涯的一大幸事，且干且珍惜。

因为企业里也有很多尸位素餐的大XX。懂得都懂。