西贝二次公关疑似抄袭麻六记，员工哭到哽咽：老板超好给他们买鞋

西贝与罗永浩之间的这场交锋，结局已然明明白白地摆在众人眼前——西贝在这场较量中可谓一败涂地，而罗永浩则轻轻松松地“躺赢”了。在这场风波里，广大网友借此契机，对西贝后厨的真实状况有了全方位、深层次的了解。

事情才不过发酵了短短48个多小时，罗永浩就已发布文章表示，西贝这件事暂时可以画上句号了，他接下来要专注于处理自己的正事。与此同时，西贝的老板贾国龙在接受采访时，态度也与以往大不相同，不再和罗永浩针锋相对、硬碰硬了。

贾老板：今后会把饭做热乎一点。贾老板一开始言之凿凿地宣称西贝100%不是预制菜，可后来话锋一转，表示今后会努力把饭菜做得热乎一些。

从这一系列转变来看，他大概率已经敏锐地察觉到了广大网友愤怒的根源所在。看来，他似乎已经找到了整改西贝后厨问题的方向与思路。

品牌有难，最坎坷的当属员工，毕竟，当下的大环境找份稳定的工作不容易，找份像西贝这样的只需要会看微波炉，只需要会用剪刀剪包装袋的活也不容易。

西贝后厨在经历那场堪称“自杀式”的公关惨败后，其员工群体不知是出于自发行为，还是受某种因素推动而被动为之，纷纷开启“卖惨”模式。

他们那一副副哭哭啼啼、抹泪诉苦的模样，在网友眼中，已然被看作是西贝开展的第二次公关行动，而且还是打感情牌的公关手段。

写至此处，我心中蓦地涌起一种似曾相识之感昔日，麻六记因大S汪小菲离婚，大S去世等事件被各种抹黑，麻六记门店客流量急剧下降，岌岌可危。

在危难之际，麻六记小井站了出来，以直播的形式回顾八年前他的妻子患癌，张兰二话不说给他打了八万块钱，助力他的家庭度过了难关。

小井泪洒直播间，一句“很想再见见恩人张兰，老板张兰。”令无数网友动容。

张兰对待员工有情有义，麻六记后厨又有人间烟火气。如此，麻六记在人情味和好滋味的托举下熬过了难关，重新回到了巅峰。

读完麻六记那些相关故事后，再瞧瞧西贝员工们动不动就热泪盈眶，一个劲儿地夸赞贾国龙老板多么好的场景，怎么看都感觉他们像是在照搬麻六记的做法，仿佛是在抄麻六记的“作业”呢。

不得不说，西贝的员工错了，他们以为他们和麻六记的员工一样，其实他们不一样，只因他们服务的品牌段位不一样。

麻六记一直秉持着新鲜菜肉现炒的经营理念，其菜品品质得到了消费者的高度认可与信赖。正因如此，当麻六记品牌遭遇舆论危机时，广大网友并没有选择跟风诋毁、落井下石。

相反，他们饶有兴致地深入关注麻六记老板和员工的故事，在沉浸式的了解过程中，从这些故事里获得启发，汲取到有价值的收获。

从近期媒体对西贝后厨的采访情况来看，西贝存在使用料理包进行炒菜的情况，更为严重的是，其使用的竟是连路边地摊都避之不及、嗤之以鼻的地沟油。

在这样恶劣且严重损害消费者权益与品牌形象的大前提之下，即便西贝的员工个个演技精湛、表现出色，也难以力挽狂澜，扭转西贝当前所面临的严峻局势。

网友们那话说得真是极在理啊！西贝若真的凉凉了，西贝员工可以另找工作，消费者是不可能因为可怜西贝员工去吃料理包炒菜。

不得不说，这届网友三观太正，眼光太辣。如此，西贝想渡过难关，还是听劝吧！

正如罗永浩所言，顾客到店里堂食时，商家最好别使用料理包来制作菜品。如果确实要使用料理包，那就应该在菜单上明确标注出来，让消费者能够享有知情权，可以根据自身情况做出选择。

有关西贝和麻六记这两个品牌，有网友找出了它们各自的招聘简介来对比，发现其中内容颇具趣味，很是值得玩味。

西贝餐厅在招聘厨师时，对应聘者的工作经验并无硬性要求，即便如此，其给出的薪资范围仍能达到5000元至8000元。

反观麻六记，招聘厨师的条件则严格得多，不仅要求应聘者具备精湛高超的厨艺，还得拥有一定年限的工作经验，然而其提供的薪资水平却仅在5000元至7000元之间。

这现象着实充满了讽刺意味——一位科班出身、具备专业技能的厨师，其薪资水平居然比非专业出身的厨师还要低上一千元。

对此，不少网友纷纷发表看法，他们从这一薪资差异现象中推断出，西贝的纯利润恐怕要远远超出麻六记，甚至有可能达到麻六记纯利润的二至三倍之多。

汪小菲作为海归学霸，怎能不知道料理包炒菜成本低、利润高，他知道但没有去做，这就是餐饮人的良心和素养。#图文打卡计划#