工作可以有难度，但是态度却必须有高度

俗话说得好，能力可以一般，但工作态度却必须端正。

其实，在很单位都是这个逻辑，只要工作态度端正了，一般都不会有什么问题。

那反过来说，只要工作态度不够端正，一般都会有很多问题，而且不管你能力强不强或者干得多不多，都是这样。可惜很多人不懂这个道理，只知道彰显所谓的能力，或者只知道闷着头干活，却不注重工作方式，结果就是干了很多却得不到回报。

在领导的视角中，常见的工作态度不够端正，主要有以下几种情况：

一是受领任务反应迟钝、爱搭不理。

你想啊，领导给一个下属安排工作，但这个下属却表现得心不在焉，对于领导的安排没有任何响应，或者半天才回应，那领导会作何感想？领导大概率会认为这个下属不想干或者不愿意干。如果还是在公开场合，那领导还会担心他的威望受到影响。

二是推进完成工作不请示、不汇报。

领导往往不经手具体工作，很多工作都是通过下属来完成的，这时候领导是比较缺乏安全感的；如果下属不注重请示汇报，那领导就会认为他失去了对工作（以及这个下属）的掌控，他就会认为他是一个抓瞎的状态，内心的感受肯定非常不好。

三是不接领导的电话，不回复领导的信息。

领导给下属打电话、发信息，下属长时间没有任何回复，完全“不在线”，你说领导会不会多想。这种情况下，领导不会认为这个下属去忙事情去了，只会认为下属可能对他有看法。这时候，领导的防范和戒备意识马上就上来了。

下属的工作态度不够端正，其实很多时候就是对领导不够尊重，毕竟事的背后都是人。

几乎所有的领导在面对工作态度不够端正的下属时，不管这个下属能力强不强，或者干得多不多，都会持负面评价和看法，甚至很多时候还会“穿小鞋”“使绊子”，以教育这个下属。

我曾经的一个同事就是这样，个性很强，干工作很有思路和想法，而且还非常努力和实干。

但是，他最终的结局好吗，他能得到想要的回报吗？答案显然是否定的，领导一点都不认可他的工作和付出，而且还在大会小会上“提点”“教育”他。要知道，这个领导在临调走的时候，都还不忘在上级领导那里黑这个同事一把。

值得玩味的是，这个同事在经历了诸多领导和类似的事情，到了现在还是老样子。

这启示我们：干工作还是要注意方式方法，特别是要注意与领导的相处方式。

在职场上摸爬滚打很多年，我的经验是，面对领导和工作，任何时候都要先把态度拿出来，不管工作好不好干，也不管有没有必要的资源和条件，先表达对领导的尊重和支持（拿出工作态度），至于工作最终能干到什么程度，那就是能力的问题了。

事实上，只要下属工作态度端正，即便有些工作没干成或干好，领导也是不会过多苛责的。