与领导相处，不用低三下四，做好这5条，领导高看你一眼

向上管理做得好，升官涨薪少不了。

只要会与领导打交道，办起事来水到渠成。

真正的高手，从不会在领导面前低三下四，而是会牢记以下这5条，让领导刮目相看。

第一条：离领导远点，别太“亲密”

都说“距离产生美”，这话不光谈恋爱适用，在职场更是真理。你跟领导走得太近，麻烦就来了。

会毁了领导的“人设”：很多领导，就是靠着一副“高冷”范儿来树立威信的，让大家有点怕他，才好管理。

你天天跟他勾肩搭背，称兄道弟，他的人设就崩了。

大家一看：“哦，原来领导也就这样嘛，挺好说话的。”

那谁还怕他？谁还好好干活？这等于是在拆领导的台，他能重用你才怪了。

会惹来一身骚：你跟领导走得近，闲话就来了。“你看他，肯定是领导亲戚。”

“他这活儿肯定是走后门来的。”

这些流言蜚语，虽然不一定能伤到领导，但麻烦是你带来的，领导心里能不烦你吗？

所以记住了，在公共场合，一定要跟领导保持距离。

真有啥事想私下聊，那再另说。

第二条：别比领导还能干，枪打出头鸟

很多人觉得，我只要拼命表现，让自己变得特别优秀，领导肯定会重用我。错了！有时候你越优秀，领导反而越想打压你。

为啥？

因为你威胁到他了！

特别是在很多单位，位置就那么一个，你表现得比你领导还牛，被大领导看见了，你猜你领导会不会慌？

他肯定会觉得：“这小子是想抢我饭碗啊！”

为了自保，他肯定会给你穿小鞋。

比如给你派一堆完不成的任务，或者故意找你茬，手段高明的甚至会逼得你自己主动离职。

那怎么办？难道就一直藏着掖着？

聪明人的做法是：先“潜伏”，再“爆发”。

先别急着表现，平时多跟同事搞好关系，积累人脉。

然后，找机会在更大的领导面前不经意地展示一下你的能力。

等你在大领导那儿挂上号了，你的人脉也够了，你直属领导就算想动你，也得掂量掂量了。

这时候你再发力，就安全多了。

第三条：别给领导出“思考题”，要出“选择题”

这是最体现你工作能力的一点。

很多人一遇到不会干的事，扭头就去问领导：“领导，这事儿咋办啊？”

我告诉你，领导最烦这种下属！他为啥把活儿交给你？

就是想让自己省点时间，去干更重要的事。你把问题原封不动地丢回去，等于是在说：“你来替我干吧。”

这不是显得你无能吗？

那遇到难题怎么办？

自己先动脑子！ 哪怕想法不成熟，你也得先去研究一下，想出个一二三来。

然后去找领导说：“领导，这事儿我琢磨了，有A、B、C三个方案，A方案的好处是……坏处是……；B方案……您看哪个更合适？”

你看看，你把思考题做成了选择题，让领导只需要做决定就行。

这既给他省了时间，又显得你是个会思考、有担当的人。

这样的下属，哪个领导不喜欢？

第四条：做个“靠谱”的人，让领导省心

“靠谱”这俩字，说起来简单，但绝对是职场上最顶级的夸奖。

你想想，领导一天到晚忙得跟陀螺似的，要是你交代的活儿，他得天天盯着，还得随时给你“擦屁股”，他累不累？

他心里肯定会想：“这人咋这么不省心呢？以后重要的事可不敢交给他。”

但反过来，如果你办事儿，他交代一遍，你就能做得又快又好，井井有条，甚至还能提前想到他没想到的地方，把问题都解决了。

那领导得多舒坦？他就能把精力腾出来，去干更重要的事。

这样的下属，简直就是领导的“左手右手”，他能不喜欢吗？

所以，答应的事，一定要按时办好，最好还能提前完成。

让领导把活儿交给你的时候，心里就一个字：“稳！” 这样，你在他心里的“可靠”形象就立住了。

第五条：学会“主动汇报”，别等领导来问

很多人有个坏毛病：干完活儿就闷声不响，等着领导来问。千万别这样！

你要记住一个道理：领导不喜欢“惊喜”，他喜欢“掌控”。

从领导把活儿交出去的那一刻起，他心里其实是有点“没底”的，因为这事暂时脱离了他的控制。而你主动去汇报，就等于是在告诉他：“领导，放心，一切尽在掌握！”

所以，别等领导开口，你要主动跟他说：

“领导，那个项目我正在进行到XX步了，一切顺利。”

“领导，那个事我遇到个小问题，我的想法是A方案，您看行不？”

这样一来，领导对你放心，还觉得你积极主动。

那干出成绩了，要不要邀功？要！但得会邀！

成绩是你做的，不让领导知道，不就白干了？但你不能到处嚷嚷：“看我多牛！” 那样太招人烦了。

高明的邀功，是“顺便”提一下。

比如在汇报工作的时候，很自然地说：“幸亏上次我们提前准备了那个方案，这次才能这么顺利。”

这样既说明了你的贡献，又不显得张扬。

总结一下：做一个让领导省心的“靠谱”下属，再做一个让领导放心的“主动”下属。

这两招组合起来，你在职场上想不升职都难！