决定离职后如何布局？四步合规操作 让公司主动裁你并支付2N赔偿金

很多打工人一提到“被裁员拿赔偿”，就觉得是“薅公司羊毛”，但其实2N赔偿金是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，前提是公司存在“违法解除劳动合同”的行为。比如公司没理由就把你开了、用胁迫手段逼你离职、在你医疗期或孕期时违规解约等，这些情况你都能主张2N赔偿。

咱们得先搞清楚，“让公司裁你并给2N”不是教你使阴招，而是利用法律规则，把主动权握在自己手里，同时倒逼公司规范用工。接下来四步，每一步都要踩准法律节点，还要保留好证据。

想拿到2N，得先找到公司“违法”的地方。这不是让你鸡蛋里挑骨头，而是公司很多操作本来就不合规，只是你以前没注意。

• 查劳动合同：看看合同里的工资、岗位、工作地点写清楚了没。要是公司后来给你调岗降薪，没和你协商一致，这就是违法的。

• 盯考勤和工资条：公司有没有让你无偿加班？有没有扣你工资？加班费给够了吗？这些都可以作为证据。

• 看社保和公积金：公司有没有按实际工资给你交社保公积金？有没有漏交？这也是违法点。

你可以悄悄收集这些证据，比如把劳动合同拍个照，把工资条、考勤记录截图保存，和HR的聊天记录也别删。收集的时候注意别被公司发现，不然可能会给你穿小鞋。

这一步是关键，要引导公司先提出解除劳动合同，而且是违法解除。

• 如果公司想调岗降薪：你可以书面提出异议，说“我不同意调岗降薪，要求按原合同履行”，然后继续在原岗位上班，该打卡打卡，该干活干活（但别干违法的活）。公司要是因为这个开你，就是违法解除。

• 如果公司想逼你自离：比如给你穿小鞋、故意刁难你，你就把这些情况用邮件或者书面形式反馈给公司，要求公司纠正。同时正常开展工作，保留好工作成果的证据，比如邮件、工作报告等。

• 抓住公司管理漏洞：比如公司没有完善的考勤制度，或者考勤记录经常出错，你可以在合规范围内“利用”一下，但绝对不能造假。

总之，要让公司觉得你“不好惹”，还抓不到你的把柄，只能用违法手段来裁你。

证据是打赢官司的关键，所以这一步要做扎实。

• 分类整理证据：

◦ 劳动关系证据：劳动合同、工牌、入职通知书等。

◦ 公司违法证据：调岗降薪的通知、扣工资的记录、加班没加班费的考勤等。

◦ 公司解除劳动关系的证据：解除通知书、HR的谈话录音（录音要合法，得提前告知对方你在录音）等。

• 证据的形式：能有书面的就尽量保留书面的，比如邮件、纸质通知；电子证据要注意固化，比如把聊天记录公证一下，或者用录屏软件记录下来。

当公司真的违法解除你的劳动合同时，你就可以行动了。

• 先协商：拿着证据和公司谈，要求支付2N赔偿金。可以列个清单，把你能拿到的赔偿金额算清楚，比如工龄×2×月工资，再加上未休年假的工资、加班费等。

• 协商不成就仲裁：去当地劳动仲裁委申请仲裁，把证据提交上去。仲裁是免费的，而且流程也不复杂，你可以自己去办，不用找律师（当然，复杂的情况找律师更好）。

这里要注意，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害之日起算，所以别拖着，赶紧行动。

• 别主动旷工或者罢工，不然公司可以以你严重违反规章制度为由合法解除劳动合同，你就拿不到赔偿了。

• 别伪造证据，一旦被发现，不仅仲裁会输，还可能惹上官司。

• 别和公司硬刚，要“智取”，用法律和证据说话。

总之，决定离职后布局拿2N赔偿金，是一个合法合规的维权过程，核心是抓住公司的违法点，用证据说话，通过法律途径维护自己的权益。打工人在职场中既要努力工作，也要懂得保护自己的合法权益，这不是“耍心眼”，而是对自己劳动成果的尊重。