单位违法辞你还能续合同？这段时间工资得照发！

上周帮邻居老周处理劳动纠纷，才知道有个关键法律规定特有用——单位要是违法解除了还能继续履行的劳动合同，从下解除通知那天到恢复上班前，工资得按正常标准给，一分都不能少！

老周的经历就很典型。他在一家机械公司做技术岗，签了3年合同，今年5月公司突然说“人员优化”要辞退他，没给任何理由。老周觉得不对劲，找法律援助时，律师翻出《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第18条，明确告诉他这种情况能要求继续履行合同，还能要这段“待岗期”的工资。

后来劳动仲裁委判了公司违法，要求继续履行合同，还得补发给老周5月到8月的工资，按他每月8000元的正常薪资算，一共补了2.4万。拿到钱那天老周特感慨：“以前总觉得公司说辞退就辞退，没想到法律还能帮咱要回工资，保住工作。”

这不是个例。我从本地人社局2025年第二季度劳动争议报告里看到，最近3个月类似“违法解除后要工资”的案件有127起，其中89%的劳动者都通过法律途径拿到了应得的工资。就像做行政的小吴，去年11月被公司无故辞退，她没急着找新工作，而是先申请仲裁，最终不仅回到原岗位，还拿到了3个月共2.1万的工资补偿。

可能有人会问，啥样的合同算“还能继续履行”？人社局的工作人员解释得很清楚，比如岗位还在、工作内容没取消，或者公司能安排同等条件的岗位，都算能继续履行。要是公司说“岗位没了”却招了新人，那就是故意找借口，劳动者照样能维权。

对了，维权时得注意保留证据。老周当时就留了辞退通知书、劳动合同、工资流水，仲裁时很快就认定了事实。工作人员还提醒，要是单位拒不履行仲裁结果，劳动者可以申请法院强制执行，现在各地都有“劳动维权绿色通道”，从申请到拿到工资平均只要45天，比以前快多了。

身边还有些朋友担心，跟公司闹僵了就算回去上班也不自在。其实现在很多企业都怕劳动纠纷影响信誉，像老周回去后，公司不仅没给穿小鞋，还调整了辞退流程，避免再出类似问题。小吴也说，经历这事儿后，公司更重视员工权益了，反而比以前更规范。

值得一提的是，2025年新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》还简化了流程，劳动者线上就能提交材料，不用跑好几趟。有位做销售的小张，今年3月被违法辞退，线上申请仲裁后，不到一个月就拿到了工资补偿，还顺利回到了原岗位。

说到底，这条法律规定不是让劳动者跟公司“对着干”，而是保障双方的合法权益。公司规范用工，劳动者安心工作，才能形成良性循环。

那你身边有没有人遇到过类似情况？要是真碰到单位违法辞退，你会第一时间想到用这条法律维权吗？