不是溜须拍马，不是送礼讨好，三招教你摆脱和领导不对付的困局

生活中有一类失意的人总是和各种领导不对付，他们或性格内向，不擅长沟通；或缺乏眼力见，多说了不该说的话，做了不该做的事，得罪领导。

不管哪一种情况，和领导不对付总归会让多数打工人断送职业生涯，越过越不好，直至影响正常生活。

因此，不管你的领导是哪一种类型的人，我们首先一定把握一个前提，不因为个人偏见影响工作。

需知道，你对领导有意见有看法那都属于个人情绪和情感，和工作无关，该做的工作流程一样都不能少，该做好的沟通汇报也不能因为讨厌领导就不去做。否则，你换了工作也会发现，自己无论到哪都有和领导不对付的问题。

接下来分析为什么你总是和领导不对付？如何解决这种困境呢？

其实那些总是和领导不对付的人身上都有一个自己不愿意承认且面对的问题，那就是常常把个人情绪带入工作中。我们常说，不要让工作影响生活，同样的，也不能让个人情绪影响工作。

仔细想想，是不是这样，你领导给你安排了一个工作，这个工作会让你越来越忙，工作地点离家比较远，你一眼就能看到后面的生活：升职加薪并不是确定的，但每天更加奔波，顾不上家庭生活，工作量还比以前大很多，人际关系也很复杂，那么你的不良情绪就产生了，凭什么让工作影响自己的生活。所以不是工作难做，而是你把生活带入工作了。

于是你带着个人情绪和领导沟通，结果就是他认为你不服从安排，他也不太想要听到你找他提意见时提及这个新任务对个人生活的影响，他想听的是工作在开展后可能遇到的困难以及如何解决。

因此，你说了那么多个人困难也无法改变要继续去做这个工作的现实，你带着满腹牢骚继续做，越做越不好，最后更加得不到领导肯定，工作进一步影响个人生活，你和领导就变得越来越不对付了。

在这个过程中，你一直让自己困在生活影响工作，工作影响生活的恶性循环里。两者无法分清开来，以致和领导的关系越来越差。

分析完原因，再来分析如何解决这个问题就很简单了。工作是工作，生活是生活，个人情绪是个人情绪，先把这些课题分清楚，然后尽量不要让他们互相影响。

一、给人打工，务必要做好接受安排的准备。

工作不可能一层不变，也不可能是钱多事少离家近的好活，有这等好活也不会轮到普通人。

因此，接到一个考验自己的任务时，可以多和领导沟通如何做，怎么做得更好，在这个过程中，可以提出自己的方案。如果得不到任何采纳，那么具体开展之后，也不能停止沟通，要根据实际情况多汇报，及时调整方案。

特别注意，不要让个人情绪影响人际关系，让别人给你穿小鞋，打小报告，如果不幸发生了，那么也要懂得把握主动权，和所有有牵连的人保持链接，知道他们的想法，做好应对措施，千万不要默默工作，被动让人在背后做手脚。

二、寻求突破口，调动所有人脉资源。

在一个工作环境里待得不舒服，和领导的关系有点白热化的程度，很想立马走人，却苦于找不到合适机会，那么就要和更多比自己牛逼的联系，寻求突破口，而不是和不如自己的人一起吐槽抱怨，获得短暂的快乐！

在这个过程中，虚心倾听别人的意见和想法，不要活在自己的世界里，也不要作茧自缚，把自己封闭在自己的世界里。

失意的人常常陷入这样的循环，和领导不对付，心情不好，不想说话，对什么事都提不起干劲，越来越封闭，最后把自己整死。

因此，如果只是和一个领导不对付，当下的工作做得不顺心，那么就要积极寻求突破口，因为自己已经处于劣势地位，所以在任何能够链接到的比自己厉害的人面前都要保持谦虚，虚心学习，虚心接受别人的意见。

即使这个过程不一定让自己有所收获，但是也不能放弃努力，相信在和人的相处中能够找到自己的问题所在，解决自己的问题，才会有更好的发展。

也就是凡事从自己身上找原因，不要浪费时间抱怨那些无法改变的客观存在，即使领导有各种问题，但是你也改变不了他，为了前途发展，你只能改变自己。

三、保持和不对付的领导链接，端正工作态度

在没有离开的准备和机会时，只要这份工作还在继续着，就要继续和领导链接，无论对他有多大的个人不满，都不能因此影响工作流程，该汇报要汇报，该提出意见要提出意见，脸皮厚一点，哪怕是说出自己的困难和要求。只要说出来，就会让领导看见自己的想法，看见自己的需求，看到自己的态度，相信是个人他也会能帮就帮的。需知道，他没帮你，不是他故意不帮你，而是他帮不了。

所以，很多时候，对领导要多理解，多尊重，而不是带着有色眼镜认为领导就想要别人拍他马屁，送他礼物才能获得他的认可。

其实更多时候，领导也是人，他想要的是员工的态度，你先要有好的工作态度，其他和工作无关的人际维护都是其次，如果工作态度不好，只想通过走捷径获得领导认可，只会让他更加看不起你！