合同到期没续签，双倍工资赔11个月还是12个月？打工人别懵！

“劳动合同到期公司没续，我能要几个月双倍工资啊？”最近深圳的小李就被这个问题难住了。他合同到期后公司没提续签，自己干了快一年，直到准备离职才发现，这“月份数”里藏着不少门道。

就在上周，广州仲裁委判了个典型案例：员工小张合同到期后公司未续签，他干了11个月后申请仲裁，最终拿到了11个月的双倍工资赔偿。这事在打工人群聊里一传开，不少人惊呼：原来不是想当然的12个月啊！

合同到期没续签，双倍工资的“门道”全在这

1. 为啥是11个月，不是12个月？

《劳动合同法》规定得很明白：用人单位超过1个月不满1年没签合同，得给双倍工资。

划个重点：“超过1个月不满1年”，也就是说，从第2个月开始算，到第12个月结束，总共11个月。就像小张，干了11个月没签合同，所以拿11个月双倍工资。要是你以为是12个月，那可就多算了一个月，白高兴一场哦。

2. 哪些情况能要双倍工资？

- 合同到期后公司明确不续签，却让你接着干的；

- 公司装糊涂，既不续签也不辞退，你稀里糊涂干了好几个月的；

但要注意，如果是你自己不想续签，那这笔钱可拿不到。所以得记牢：只有公司原因导致没续签，咱们才能理直气壮去要。

3. 双倍工资咋算？别被“基本工资”坑了

很多人以为双倍工资是按基本工资算，大错特错！它是按**你每月实际到手的工资（去掉加班费、福利补贴这些）**来算的。比如你月薪8000（不含加班费），那每月能额外拿8000，想想都香！

看到这，有人会觉得“原来这么简单，以后遇到这事门儿清了”，但也有人会纠结“为了这点钱跟公司闹，会不会太尴尬？”

这种纠结挺真实的。有调研显示，超过60%的打工人因为“怕麻烦”“怕穿小鞋”，明明能要双倍工资却选择忍气吞声；还有35%的人“怕公司报复，不敢走仲裁流程”。

可你想想，咱们打工人凭本事吃饭，合同到期了公司不续签，要自己应得的双倍工资，这不是“斤斤计较”，是对自己劳动的尊重啊！

法律给咱们撑腰，就是想让每个打工人明白：咱们挣的每一分钱都不容易，该是自己的权益，就得挺直腰杆去争取，不用怕麻烦，更不用觉得“丢人”。

咱们出来工作是为了过上好日子，不是为了在权益面前唯唯诺诺。希望每个打工人都能把权益揣明白，也希望每个公司都懂得：尊重员工权益，才是企业走得远的根本。