有人说，国企应该彻底废除密薪制，你赞同吗？

有朋友在国企上班的人说，现在国企工资还是藏着掖着，国家早说不让这样了，可他们单位领导还是偷偷给高管开密薪。2018年国家发过红头文件，要求国企工资得公开透明，可真到落实的时候，好多企业阳奉阴违。

有的国企说公司战略需要保密，其实就是怕员工知道领导拿多少。他们把工资单做得复杂，普通员工只能看到扣款，领导工资根本看不见。审计部门也睁只眼闭只眼，反正查到的都是小事。

2025年政府又出了新规定，要求国企专注主业不能啥都干。比如公交公司得先把服务做好，不能开酒店赚快钱。新能源这些重要领域要多投钱，服装厂这种赚不了几个钱的赶紧甩包袱。

科研人员现在敢试新项目了，失败也不怕被穿小鞋。但钱还是不够用，好多实验做了一半没结果就得停下。有些民企来谈合作，结果一拖再拖，说是得等上级批复流程。

一线工人拿的钱比以前高了点，但加班越来越多。有位修水电表的老大哥说，现在奖金要看市民投诉少不少，但抢修车经常没配件，赶不上活儿还得自己垫钱买工具。管理岗的工资浮动大，干得好能多拿钱，可考核指标复杂，普通员工搞不懂怎么算。

监管系统现在装了大数据，一笔采购超过5000块就得报备。但总有办法绕过去，比如把大单拆小了买，或者找亲戚开的公司走后门。有员工实名举报结果没下文，匿名报了又没人管。

央企改革快，地方国企还在磨洋工。某地燃气公司说要提高服务质量，可冬天家家冻得慌，维修电话打不通。混改后的科技公司倒是招新人给高薪，可老员工转岗培训像走过场，上了年纪的只能等着买断工龄。

国企说要打破大锅饭，但新规落实慢。有人说这是好事，也有人说都是空话。大家都想看下一步到底能不能动真格。