如何更好地混职场？教你3招实用的！

01 如何面对领导的“穿小鞋”

领导给你“穿小鞋”，那说明领导对你不满，而且主要是对你这个人的不满。

这时候，千万不要跟领导对着干。因为胳膊拧不过大腿，一旦和领导对着干，那你就彻底凉凉了，领导一定会为了维护他自身的管理权威而更进一步地收拾你。正确的做法，是应该向领导“低头”“服软”，选点领导喜欢的东西，然后到领导家串门去。

可能有的人觉得这样做很窝囊，但现实是你在人家的屋檐下，受别人管，不“低头服软”，往往要吃更多的亏。这时候，你就要权衡了，你是要化解当前的问题，还是清高要面子。

其实，很多人工作做不好或者不出成效，很重要的一方面原因就是跟领导的关系不好。

我所接触过的领导中，90%以上都是非常“感性”的，他若是对你这个人认可，那他就会认可你做的事，反之亦然。你工作干得再好，领导若是不认可，那岂不是白干。所以，工作中一定要注意与领导相处的方式，做实事是一部分，搞定领导是更重要的一部分。

事实上，不管遇到什么样的问题，你都可以采用“拜访+送礼”这招，基本上都能有效化解。

02 原则上不行，到底行不行

原则上不行，事情往往还有余地，关键看你后续的操作，操作好了，也许就行了。

领导在说话的时候，很多时候会加上一个“原则上”，其实这很有讲究，不行就不行，为什么要加一个“原则上”呢。事实上，原则上不行，就是（具备条件）也可以行，关键看你怎么做；同样的道理，原则上行，就是（现实情况下）也可以不行，还看你怎么做。

其实，很多事情都有把握的空间和余地，关键要看人家愿不愿意把握。当领导说“原则上不行”，实际上就是在给你留间隙，这时候你若是听懂了，知道怎么做，那事情往往就行了。

怕的就是你听不懂领导的深意，听到“不行”俩字，就真的认为是不行，然后不去争取了。

要知道，领导在他那个位置上，很多话是不能说得太直白的，他只能讲绝对正确的话，而不能随便讲真实的话。就像领导选人用人一样，口头上说的一定是“谁能力强就重用谁”“谁干得好就提拔谁”之类的，但实际上优先选用的不还是他熟悉了解能掌控的下属。

到底行不行，看的不完全是领导，更是你能否读懂领导的内心和深意，你需要读懂领导。

03 努力工作和跟对人，哪个更重要

现实告诉我们，跟对人很多时候比努力工作更重要，因为人始终都是事的主导。

换句话来说，领导行，你跟着领导有收获，那你就好好干，这时候你好好干是有前途和希望的；相反，领导若是不行，你跟领导没有收获，那你就应该减少在领导身上的投入，以尽可能地减少被领导“白嫖”。要知道，很多时候人对了事情才会对，人不对啥都不对。

不是说你有能力好好干就可以，而是你想要甄别你的领导行不行，然后再决定要不要努力好好干。说实话，现实中不讲武德和道义的领导实在是太多了，要小心被他们压榨和利用。

俗话说得好，秉纲目张，执本末从。在干工作这件事情中，领导就是最关键的那个“纲”。

跟对人，既能学到本事，还有前途和希望；跟不对人，不仅啥也学不到，还白白地被剥削。那么如何甄别领导呢？关键指标就两条，一看领导的格局和视野，以及你在领导身上能不能学到东西，二看领导是以压榨的心态对你，还是以“合作”的心态对你。

这一点其实也可以运用到人际交往中，一个人值不值得交往，看的也是这两个方面。