被辞退谈补偿？记住“3说5不说”！几万块别白白扔了！

家人们，被公司喊去谈话说辞退的时候，谁不是脑袋嗡一下就空白了，尤其往那小房间里一坐，对面HR笑眯眯地跟你绕圈子，你但凡多说错半句，几万块的补偿金可能就没了影儿！

我这些年见太多人栽在这上头了，今天干脆把压箱底的招都抖出来——谈补偿这事儿，就死死记住“3句必须说，5句打死不能说”，哪怕你心里慌得直打鼓，按着这个路子走，钱一分也少不了！

先唠那三句必须张口就来的，句句都是定心丸。

头一句，进门就甩出去：“给我个书面的辞退通知呗，谢谢您嘞”，好多公司鸡贼得很，光嘴上说“你明天不用来了”，你可别傻乎乎点头就走，这纸头必须攥手里，上面写得明明白白为啥辞你、哪天走人，最好连给多少钱都写上，我有个哥们儿前阵子就吃亏在这上头，脸皮薄没敢要，结果公司扭头不认账，非说他自己提的离职，害得他翻聊天记录打考勤，折腾小半年才拿到钱，整个人都脱了层皮，有这张纸撑腰，哪怕闹到仲裁你也不虚！

第二句，谈到钱的时候别含糊：“咱就按法律规定的数来，一分不能少”，HR最擅长打苦情牌，什么“公司今年不容易啊”、什么“N和N+1你搞不清吧”，别被他带偏，直接怼回去：“违法解除是2N，合法是N或者N+1，咱照规矩办”，给你掰扯清楚哈，N就是你干几年算几个月，干满半年往上就按一年算，不到半年算半个月，比方你干了三年零两个月，合法辞退也得拿三个半月工资，要是公司违法，那可就是七个月！这数可不小，别心软！

第三句，谈妥了也别松气，赶紧补一刀：“钱什么时候到账，得写协议里头”，就算数目谈拢了，口头答应那都是虚的，必须问死“哪天打款”，让HR白纸黑字写清楚，最好加一句“晚一天赔多少钱”，我们公司之前那小林就是吃了这亏，HR胸脯拍得震天响说下个月随工资发，结果拖了俩月没动静，他天天追着问，新工作都没心思找，憋屈死了！

该说的说完，这五句话你憋死也得咽回去！

头一桩，别接HR那句“你是不是也觉得这工作不合适”，他要这么问，你千万别说“是啊我也觉得我不行”，这不就等于承认自己不想干了么，公司直接赖掉补偿金你都没处说理去，再憋屈也得咬死只谈辞退和钱！

第二桩，别傻乎乎检讨“我之前犯过啥错给公司添乱了”，谁上班没点小纰漏，但你主动提出来，HR立马能给你扣个“严重违纪”的帽子，直接合法辞退还不给钱，小错和严重违纪那可差着十万八千里呢！

第三桩，别急着让步说“给点钱我就签字”，有人总想赶紧完事，主动说“不用按法律给一半就行”，你可醒醒吧，公司既然找你谈就是准备掏钱的，你一松口他肯定往死里压价，最后连一半都拿不着，该你的钱有啥不好意思的！

第四桩，别在气头上骂“这破公司我早不想待了”，被辞退谁不窝火，但你别在谈话时爆粗抱怨，人家可能偷偷录音呢，这话扭头就能变成你“自愿离职”的证据，后面要真打官司更得被穿小鞋！

第五桩，别老实交代“我不懂补偿政策你看着办”，这话HR最爱听，你要说不知道，他随便报个两千块你都信，哪怕你真没查，也得说“我回去研究下明天再聊”，先撑住场面别被带跑偏！

其实被辞退谈补偿真没那么吓人，关键就是稳住别乱说话，把这“3说5不说”刻进脑子里，不吵不闹不松口，该你的钱跑不了！

老铁们，你们身边有没有谁因为说错话亏了大钱的，要是你碰上这事敢不敢直接管HR要书面通知，来来来评论区唠唠，给兄弟们提个醒！