我们领导，想把一个从不加班的女同事给裁了，结果名单报上去

我们领导，想把一个从不加班的女同事给裁了，结果名单报上去，人力的电话直接打到他手机上，就一句话：“这个人你动不了，再问，就动你。” 当时就把领导给干懵了。

领导挂了电话还没缓过神，坐在办公室里琢磨半天——这女同事平时话不多，每天到点就走，活儿倒是按时完成，没出过差错，但也没多突出，怎么就动不了了？他越想越好奇，又不敢直接问人力，就找了个相熟的老同事打听。

老同事听了直笑，说：“你咋没摸清情况就敢动她？她是总部老总的远房亲戚，虽然没靠关系搞特殊，但总部早就打过招呼，让咱们这边多关照，别给她穿小鞋。你倒好，还想把人裁了。”领导这才恍然大悟，后背直冒冷汗，庆幸人力及时提醒，没真把事闹大。

之后领导对这女同事的态度明显变了，再也不提加班的事，开会时还会主动问她有没有困难。女同事倒像啥都不知道，还是按部就班上班，到点就走，工作该咋干还咋干，一点没因为这事摆架子。

有次部门聚餐，有人趁机问女同事：“你是不是有啥背景啊？之前领导想裁你，结果被人力拦了。”女同事愣了一下，才笑着说：“我哪有啥背景，就是我爸以前跟总部老总一起共过事，老总知道我在这儿上班，可能怕我受委屈，特意跟人力打了声招呼吧。不过我干活从来没靠过这个，该做的都做好了，也没搞特殊。”

这事后来在公司悄悄传开了，大家都觉得这女同事挺实在，没仗着关系耍特权，反而比有些爱摸鱼的同事靠谱多了。领导也吸取了教训，之后不管裁谁、调谁，都会先跟人力确认清楚，再也不敢凭自己的喜好做决定。

有次跟其他部门的同事聊起这事，他们说：“你们领导也算幸运，没真把人裁了，不然总部那边追责下来，他这位置都悬。现在好多公司都有这种‘隐形关系户’，但只要人家没耽误工作，其实也没啥，就怕那种仗着背景不干活还挑事的。”

明明职场上更该看工作能力和态度，可有时候“背景”却成了保护色。不过这女同事没靠背景偷懒，反而把本职工作做好了，倒也让人佩服。难道非要让所有人都卷着加班、搞人情世故，才算合格的员工，不能给那些按时完成工作、不想加班的人一点空间吗？