你们领导说过最没水平的话是啥？网友：你上班就是为了钱吗

那会儿疫情最严重的时候，有个员工的娃突然得了高烧和肺炎，他急着在家照顾孩子，没来得及走完请假手续，两天后领导开会时开口就说请假必须签字，没人问孩子怎么样，也没人关心家里难不难，流程比人命还重，这事听着很荒唐，但真的发生了。

公司那年全员降薪六成，工资从四五千掉到一千七，年终奖没了，福利也全砍了，活儿还更多，有人提意见时，领导突然说“我要栽培你”，这话现在听着像个笑话，当时员工听了心里发凉，成都那边房租加吃饭一个月要三千多，一千七根本不够生活，领导嘴上说培养人，实际上就是逼大家接受压榨。

有位女同事怀孕了，公司马上把她调到清闲岗位，工资也跟着降低，领导给出的理由很直接，就说是因为她怀孕了，这位同事翻出法律条文指出这种做法不对，领导竟然反问法律里有这条规定吗，事情发生在国企，显得有点讽刺，法律明明写得很清楚，但基层领导装作不知道，或者根本不在意，员工想要维权得花很大代价，大多数人只好选择忍耐。

领导总爱说“到时看情况再说”，员工说在路上，他就催怎么还没到，员工说在家休息，他又讲没批假算迟到，这种话术让人左右为难，想守规矩反而被刁难，表面是灵活处理，其实是用模糊话术控制人，员工越解释越被动，最后自己都觉得做错了。

这些现象能够长期存在，是因为公司考核只关注打卡和流程，不考虑员工有没有吃饱饭干活，基层领导没有实际权力，只能用制度来当挡箭牌，显得自己有权威，劳动仲裁胜诉比例其实很高，但敢去申请的人不到十分之一，是担心被穿小鞋，大家已经习惯“听话才算好员工”，讲道理反而被说成麻烦。

有些事并非员工不懂规矩，是规矩本身早就变了味，领导嘴上说着为你好，背后却打着算盘，员工不是不敢反抗，只是反抗的代价太大，日子一天天过去，人就这样一点点被磨平了。