在国企，那些不干活的老油条最初都是些什么样的人？

你以为国企里的老油条，天生就不想干活吗？

并不是，他们一开始，往往是最想干活，最能干活，也最把单位当成家的那一批人。

事实上，很多老油条刚进国企时的起点，都写着四个字：前途可期。

01

他们刚进单位的时候，穿着最便宜的皮鞋，却走得最勤。

工资不高，觉悟却高得吓人。

加班不用叫，脏活抢着干，领导一句年轻人多锻炼，他们能感动一整年。

那时候的他们相信三句话，好好干活就会被看见，单位不会亏待老实人，只要我拼命，命就会对我好一点。

后来他们发现，活确实越干越多，但名字从来不在功劳簿上。

方案是他们写的，汇报是别人去的。

锅是他们背的，表扬是集体的。

年底评优的时候，领导语重心长地说：你业务能力强，以后机会多的是。

机会确实很多，只是不落在他们头上。

02

再后来，他们开始发现另一种人活得更好。

不干具体活，但永远在协调。

不解决问题，但特别会传达精神。

一杯茶，一支笔，天天泡在会议室，年年稳稳被晋升。

而那个干活最多的人，只会被贴上一个标签，单位离不开你。

懂得人都知道，单位离不开你是国企职场最残忍的一句话，相当于给你的前途判了死刑

03

真正让人变成老油条的，从来不是懒，而是一次次被消耗后的清醒。

他们开始明白：干得越多，错得越多；冲得越前，背锅越快。

你以为这是责任感，别人只会当你好用。

于是，他们慢慢学会了不抢活、不冒头、不多说。

他们不是不会干，只是不再主动干；不是没能力，而是终于看懂了规则。

04

你看到的那个不干活的老油条，曾经也熬夜写材料到凌晨，也在会议室里拍过胸脯说我来。

也真心实意地相信过只要努力就会被善待。

只不过后来，他输得太彻底了。

国企最讽刺的地方就在这儿，它不是把人变懒，而是把人变聪明。

当一个人发现付出和回报长期不成正比。

当一个人意识到能力只会换来更多消耗。

当一个人终于懂得稳定的前提是低风险的存在。

他不老油条，都对不起自己。

所以别急着骂他们。

如果有一天，你开始学会少说话、少表态、少承担。

如果有一天，你发现自己只求别出事，不再求干成事。

那你就会明白，你不是变成了他们，你只是走到了他们当年走过的地方。

这不是堕落，这是国企职场给人的成人礼。