忍还是怼，面对爱嘟囔骂人的小领导，怎么办

我们部门的小领导，嘴巴特别碎，整天嘟囔，敲键盘声重一点他啧一声，文案交晚3分钟就脏字开骂，急了逮谁骂谁。摊上个爱唠叨，嘴不干净的领导，是忍还是刚？怎么选，揉碎分析下：

1.饭碗稳不稳？

忍一时，饭碗可能更稳。不撕破脸皮，至少明面上不会给你使绊子。怼回去，爽是爽了，但遇上个记仇的，后面给你穿小鞋，卡审批，打分垫底，都是有可能的。

2.心里憋不憋？

硬忍，就是慢性中毒，那些难听的话，天天围绕在耳旁，自己都看不起自己。上班像上坟，迟早一天磨光热情。怼回去，胸口恶气当场就出了，心里不堵了，可往后心更累。

3.规矩立不立？

一直忍，领导就会觉得你好欺负，可能还变本加厉。怼一次，亮明底线，领导反而要掂量掂量，知道你不是软柿子，以后说话能收敛点。同事也看在眼里，不敢随便拿捏你。

4.人设立不立？

光会忍，同事会夸你脾气好，背后可能说你窝囊。有理有据怼回去，别人会觉得你是有原则，不好惹。但怼的过了，口碑也就不好了。

5.问题解决不解决？

忍，问题永远都在那，脏话持续污染。怼，冷静指出，“你这样说话我很难配合”。让他意识到问题，从此换个沟通方式。属于高风险高收益。

6.路子有没有？

如果你暂时没处去，需要这份工资，那忍也是一种战术。如果你有本事，有退路或受不了这种环境，那就硬气点，怼狠点，尊严比受窝囊重要。

所以，没资本时，忍是生存；有资本时，怼是选择。但时刻要保持清醒，知道自己要什么，会付出什么样的代价，以及底线在哪里，别忍的憋屈，怼的盲目。职场也是江湖，做人得有策略，你的底线就是你的气场。