得罪了领导，不离职不焦虑，聪明人这样做

有些人总爱逞口舌之快，不经意吐槽了领导，或在会议中顶了领导，以至于得罪了领导，被领导针对和穿小鞋。

遇到这种情况，有的人马上就想卷铺盖走人，以为走了问题就不见了；还有的人因为得罪了领导，天天饱受精神折磨，人都快疯了。其实，得罪领导并不是世界末日，离职也不是解药，更不要因此焦虑不安，聪明人会这样做。

你得先搞清楚，到底是自己嘴欠没把门，还是领导故意找茬。要是真自己犯浑，比如在茶水间跟同事吐槽领导，被路过的领导听了正着，那你就得拿出点担当。

别抹不开面子，低个头认个错没那么难。你可以大大方方地找领导道个歉，就说自己大嘴巴乱说话，以后不会了。只要你态度诚恳，领导真犯不上跟你死磕。

但你要是嘴硬，非得跟领导掰扯对错，那不好意思，接下来穿小鞋、边缘化，你就等着吧。记住，道歉不是认怂，是止损，是止戈停战。虽然经此一事后，领导和你的关系回不到以前，但是也不至于把你往死里整。

有些领导的心眼比针眼还小，你得罪了他，他一定会给你穿各种小鞋。比如把你手里的核心项目抢走，给你派一堆杂活累活，或者在开会时当众挤兑你。这时候你可别上头，一怒之下裸辞，那正好中了领导的计，他就是想逼你主动走，还不用给赔偿。

聪明人的做法不是对抗，而是沉住气，该干嘛干嘛。工作该干嘛干嘛，尽量不出错；领导当众挤兑你，你就笑着打哈哈，不接话茬。你就当领导是在表演，你是观众，看他能折腾出什么花样。时间长了，领导见你油盐不进，也就没兴趣折腾你了。

俗话说得好，吃一堑、长一智，通过这件事，你也可以从中得到教训，并不断改进自己的行为。比如说，为什么会得罪领导？是说话太直，还是没掌握沟通技巧？是太情绪化，还是没看清职场的人情世故？找到问题所在，就赶紧改，避免犯同样的错误。

更重要的是，与此同时，你要悄悄提升自己的核心竞争力。领导之所以能拿捏你，不就是因为你没什么不可替代的价值吗？你要是公司里独一份的技术大拿，或者能给公司带来亿万营收的销售冠军，就算你偶尔得罪领导，他也得掂量掂量，开了你，谁能顶替你？

所以，与其焦虑内耗，不如把精力放在提升自己上，多学一门技能，多积累一些人脉。等你翅膀硬了，那时领导想动你就难了，当然你也可以有其他选择的机会，不至于处处被动。