领导知道同事欺负你，却不闻不问，3个原因！

同事之间的矛盾，谁挑拨离间，谁对谁错，领导不懂，不知道吗？

这样想你就错了！他其实非常清楚，不过是在装傻！

领导之所以能成为领导，不是糊弄，也不是靠拍马屁上位的！

都是从底层爬上去的，大家平时搞的小动作，意有所指，甩锅的话，他看得透透的，门儿清。

有时候受到同事排挤，都有可能是领导授意的！他之所以不闻不问，不在乎真相，原因就3点！

1、制衡

你发现了没有，在公司里，其实是有很多分派的，不同的派系下，都有对应的领导。

也就是所谓的站队，有了站队，平日里自然就会有争锋相对，都在为维护队伍利益，队伍受益，他就受益。

还有一些不服管教，但有实力的人，在职场上总是遭到刺头找茬，不认同你的方案，看不惯你因为有点能力，在公司可以得到其他人享受不到的福利。

比如，可以10点到公司，外出所有费用报销。

凭什么！大家都是来上班的，凭什么每次申请外出，所有的费用都可以报销。

不服！背地里，在领导面前给你穿小鞋，说你利用职务之便，在外出时间接副业，在上班时间做副业的事。

你跟这些人吵起来，论对错，领导装看不到，即便看到了，也是一副和事佬的态度调和。

他是真的不在乎吗？

不！在对方有价值的时候，能为公司创造效益的时候，他选择睁只眼闭只眼，他也需要各方制衡彼此，他才能稳坐位置。

一是权衡，在他可控的范围内，选择容忍，维持他所管辖氛围内的平衡，其实也是在控盘！

二是激发内卷，才能激发员工的办公效率。

你以为领导对这些人，就没意见吗？很多时候，他自己也不爽，不过是时机未到！

2、他是做局之人

领导为什么要做局？

当属下的某一个人能太强，风头盖过自己，他对自己的地位就会岌岌可危。

他可以允许下属，在技术上有很强的实力，但不可以在沟通、业务上还有很强的能力。

他可以允许老实人兢兢业业的干，但不允许他，因为一点事情就无限放大，闹大。

一个没有什么缺陷都没有，各方面势力均衡的下属，对他来说，就是一个危及他地位的人。

他怕自己被替代，即便你跟同事之间没有矛盾，他也会给你制造矛盾。

比如，无意间透露你的高薪资，让同事排挤你，阴阳你。

只有你被别人搞了，他才能从中获利！

3、他懒得为了你得罪

领导的资源、能力都是有限的，他不会为了下属，去得罪别人。

在他看来，你们自己的事，你们自己私底下解决。

领导不是法官，没时间，也没义务去帮你解决问题，只要利益不受损，明知道你受委屈了，你没有错，他也不会掺和进来。

你看看，在公司工作对接群里，你工作出了问题，在群里被同事，或其他部门的人指责，领导会视而不见。

他不会站出来为你说话！

在他看来，你的有解决问题的能力，你得学会自己打不会，不要什么都依赖他，他很忙的，没事别打扰他最好！

在领导来看来，有实力的人，错的也是对的；没价值的下属，对的也是错的

所以啊，你在职场上被人针对，被欺负，领导的不闻不问，本质上是权衡利弊后的最优解。

想要解决问题，最优的方法是：别怕，自己立起来，自己给自己撑腰，必要时把事情闹大，别人才会重视你，尊重你。