在单位，这的6件事一定不要去做

我前面办公室的一个老同事上个月找我诉苦；说因为早上送孩子上学迟到三次；年终评优直接被拿掉了~

他觉得委屈："不就是迟到了十几分钟吗？工作又没耽误；这也太不近人情了"

我说；你啊；还是太年轻~在单位里；有些事看起来是小事；实际上都是红线~碰一次；你在领导心里的印象就永远打了个叉~

1. 迟到早退 - 考验的不是纪律；是态度

你以为领导真在乎你那几分钟？错了~他在乎的是你的态度~

我们单位前年有个小伙子；能力特别强；就是爱迟到~每次都有理由 - 堵车、下雨、闹钟坏了~领导找他谈过两次；他觉得自己能力强；领导不会拿他怎样~

结果去年裁员；第一个就把他裁了~领导后来在内部会上说："能力可以培养；态度决定一切~连基本纪律都遵守不了的人；关键时刻能指望他顶上去吗？"

这话听着刺耳；但是实话~在领导眼里；准时是最基本的职业素养~你连这个都做不到；说明什么？说明你不重视这份工作；不尊重这个集体~

2. 办公室恋情 - 不是感情问题；是立场问题

我认识两个年轻人；同个部门的；谈恋爱了~一开始还藏着掖着；后来全单位都知道了~

你猜怎么着？

领导找个理由把其中一个调到了最偏远的基层单位~表面理由是"加强基层力量"；实际上大家都懂~

为什么单位这么忌讳办公室恋情？

因为这会打破团队的平衡~两个人一旦成了情侣；在涉及利益分配、工作安排时；就很难保持客观~万一闹矛盾；还会把私人情绪带进工作~

最要命的是；如果这两个人都在关键岗位；领导晚上睡觉都不踏实 - 谁知道你们会不会联手搞什么小动作？

3. 跟领导顶嘴 - 输的永远是你

有个朋友跟我讲过他的教训~有次开会；领导提出的方案明显有问题；他当场就指出来了；说得有理有据~领导脸色很难看；但还是采纳了他的建议~

他以为自己赢了；结果从那以后；重要的项目再也没他的份~领导见到他都是客客气气的；但就是不再重用他~

为什么？因为领导需要的是权威~你当众让他下不来台；在他眼里就是挑战他的权威~就算你说得对；他也绝不会感激你~

聪明人会怎么做？私下沟通"领导；您那个方案我觉得特别好；就是有个小细节可能需要再斟酌一下..." 这样既解决了问题；又保住了领导的面子~

4. 干太快 - 效率高反而吃亏

你可能觉得奇怪；干活快还不对了？真不对~

我们科室去年来了个大学生；特别能干；别人一天的工作他半天就干完了~

结果你猜怎么着？

老同事排挤他；领导也不待见他~

为什么？

因为你打破了生态平衡~你干得太快；显得别人都在磨洋工；你太积极；显得别人都在混日子~领导也会想：既然你效率这么高；那就多干点吧~于是能者多劳；但并不多得~

这不是教你偷懒；是要你掌握节奏~该快的时候快；该慢的时候慢~最重要的是 - 永远别让自己的效率；成为别人压力的来源~

5. 越级汇报 - 职场大忌

我见过最惨的一个案例；是个中层干部~他觉得直属领导能力不行；就直接找大领导汇报工作~一开始大领导还挺欣赏他；经常直接给他布置任务~

结果不到半年；他就被边缘化了~直属领导给他穿小鞋；同事也觉得他太会钻营；没人愿意跟他合作~

越级汇报为什么是禁忌？

因为你破坏了下级服从上级的基本规则~今天你能越过直属领导；明天是不是也能越过我？

这是所有领导最忌讳的~

就算你对直属领导有意见；也要按程序来~可以先跟他沟通；沟通不了再通过正常渠道反映~直接越级；等于自断后路~

6. 工作群乱说话 - 祸从口出

去年我们单位有个血的教训~有个同事在工作群里发了句："今天开会说的都是废话；纯粹浪费时间"

他以为只是同事间开玩笑；没想到有个同事把截图发给了领导~第二天；他就被调离了重要岗位~

工作群是什么地方？那是公共场合；你说的每句话都会留下证据~你以为在开玩笑；别人可能觉得你在发泄不满；你以为在吐槽；领导可能觉得你在挑战权威~

在工作群里；只能谈工作~发通知；回复"收到"；偶尔给领导点个赞~其他的；一句都不要多说~

说到底；在单位里混；最重要的不是能力；是规矩~ 这些规矩没人会明说；但你要是触犯了；吃亏的肯定是你~

我年轻的时候也不懂这些；总觉得只要把工作做好就行了~后来摔了几个跟头才明白：在单位里；会做事不如会做人；会做人不如懂规矩。

那些能走到最后的；未必是最能干的；但一定是最懂规矩的~他们知道什么该做；什么不该做；什么时候该快；什么时候该慢；什么时候该说；什么时候该闭嘴~

这不是世故；这是智慧~你把规矩悟透了；路自然就顺了。