壶山兰水聚英才丨城厢：深化“333”人才工作模式 为区域高质量发展注入强劲动能

近年来，城厢区紧紧围绕“和美莆田、共同富裕”首善之区建设目标，坚定实施人才强区战略，以“引、育、留”全链条协同发力为主线，打造“三大平台聚才、三支队伍育才、三维服务留才”的“333”人才工作模式，推动人才链、创新链、产业链深度融合，为区域经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

筑强三大平台，

打造人才集聚“强磁场”

坚持将平台建设作为集聚人才、赋能创新的核心抓手，精准构建产业、科技、产教融合三大支撑平台，为人才施展才华提供广阔舞台。

建强产业承载平台。

立足“十园千亿”产业布局，高水平建设中电科创城、东海鞋服科技产业园等专业化载体，集成办公、研发、中试、孵化等全链条功能，为人才创新创业提供“一站式”解决方案。目前，全区已集聚国家级高新技术企业86家、市级以上“专精特新”企业64家，吸引各类高层次人才超1100人。

建优科技创新平台。

依托全市首个市级科技成果转化平台，积极承办省级产研融合对接活动，构建“研发-转化-孵化”一体联动的创新生态，汇聚省级技术转移机构及孵化器2家、省级众创空间和星创天地9家、市级新型研发机构3家，有效促进科技成果向现实生产力转化。

建实产教融合平台。

主动对接厦门大学、浙江大学、福州大学等10余所高校院所，深化校地合作，共建博士后创新实践基地3个、大学生实习实践基地21个，累计促成产学研合作项目11个，成功转化投产科研成果15项，全区技术合同成交额达1.53亿元，位居全市前列。

培育三支队伍，

激活人才发展“动力源”

聚焦产业发展急需和民生服务保障，精准培育科技领军、技能工匠、民生专业三支骨干人才队伍，构建梯次合理、活力迸发的人才体系。

壮大科技领军人才队伍。

深化人才共享机制，从高校院所精准选派6名“科技副总”、47名省级科技特派员驻点服务企业，协力攻克产业技术难题，推动超声波低温锁鲜等关键技术取得突破，亚明食品相关科研成果荣获省科学技术进步奖一等奖，智康云等项目在省级以上创新创业大赛中屡获佳绩。

锻造高技能人才队伍。

坚持“以赛代评、以赛选才”，举办全省工艺画（油画）制作技能竞赛、全市“壶兰工匠”竞赛、“状元席”传承创意大赛等省市区特色赛事，覆盖鞋服、食品、工艺美术、智能制造等行业，吸引近千名技能人才同台竞技、交流提升。通过逐级选拔、联动培养，新增储备各类高技术人才300余人。

建优民生专业人才队伍。

创新柔性引才模式，通过顾问指导、项目合作、“周末专家”等方式，链接莆籍在外人才资源，共建省市级名医工作室13个，引进博士层次医疗人才11名；培育省特级教师、省级学科带头人50人，持续夯实教育、医疗等民生领域人才基础。

优化三维服务，

营造近悦远来“好生态”

坚持以人才需求为导向，优化服务阵地、机制与生态，全力构建宜居宜业、暖心贴心的人才发展生态。

拓展“立体化”服务阵地。

打造“线上+线下”无缝衔接的服务矩阵。线上，优化“人才智慧云平台”，实现政策兑现、事项办理“一网通办、直达快享”，2025年及时兑付各级人才资金及补助近500万元。线下，布局“企业家会客厅”“人才会客厅”“青苗孵化园”等实体空间，提供交流、休闲、展示综合服务。

健全“闭环式”服务机制。

深化“百名干部进百企”活动，选派人才服务专员为重点企业和高层次人才提供政策解读、项目申报、生活保障等“一对一”全周期服务，累计开展政策宣讲120余场次，常态化对接并协调解决人才诉求30余项。

培育“品牌化”服务生态。

着力打造“厢聚英才 城就未来”人才工作品牌，常态化举办“人才日”系列活动，如“大爱之城邀您‘厢’约”“政策直通车”沙龙等“人才日”活动10余场，年度吸引超千人次参与。加强人才宣传，90余篇经验做法获《福建日报》等市级以上媒体刊发，全社会尊才爱才氛围愈加浓厚。